Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

18 декабря 2008 г. подписала приказ об уведомлении за 2 месяца о сокращении штата.

01.02.2009, 11:20
• г. Кольчугино

18 декабря 2008 г. подписала приказ об уведомлении за 2 месяца о сокращении штата. 30 января после посещения гениколога узнала о беременности. Срок 5 недель. Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы сохранить работу и родить ребёнка.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана! Принесите работодателю справку о беременности из медучреждения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
06.02.2003, 19:17

Увольнение с 11.03.03 г. Поможет ли мне справка не попасть под сокращение если срок беременности очень мал?

Я попала под сокращение по штату. Приказ о сокращении подписала 4.01.03 г. Вчера я узнала о своей беременности (срок 1 месяц) и планирую оставить ребенка. Увольнение с 11.03.03 г. Поможет ли мне справка не попасть под сокращение если срок беременности очень мал?
Читать ответы (1)
Марина
25.10.2014, 08:25

Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата во время беременности

Уволили по сокращению штата на первой неделе беременности. О беременности узнала на 6 неделе беременности, возможно ли восстановиться на работе, если прошло больше месяца после сокращения?
Читать ответы (1)
Тютрина С
10.11.2009, 15:40

Я подписала извещение о сокращении на прошлой неделе, а через неделю узнала, что беременна.

Я подписала извещение о сокращении на прошлой неделе, а через неделю узнала, что беременна. Срок беременности 3 недели. Что делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Катерина
24.12.2014, 10:41

Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости

В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?
Читать ответы (1)
Мария
13.01.2015, 13:37

Имеет ли право сотрудница, получившая уведомление о сокращении, восстановиться на работе или получить компенсацию по беременности?

В сентябре 2014 г. произошла реорганизация в форме присоединения, всем выдали уведомление о сокращении. 01.12.2014 подписали приказ о сокращении, а 22 декабря узнала о беременности 6 недель. Можно ли восстановиться на работе или получить от организации какую-либо компенсацию по беременности?
Читать ответы (1)
Анна
22.12.2008, 15:14

Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?
Читать ответы (3)
Кронгауз дмитрий эдуардович
31.12.2014, 05:15

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
04.12.2002, 10:44

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
15.05.2020, 20:54

Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно

Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?
Читать ответы (10)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)