Здравствуйте! Может ли работодатель уволить работника за нежелание носить спецодежду (обычный уличный костюм)? Не вижу в этом никаких нарушений по охране труда. Специальность - электрик.

Может ли работодатель уволить работника за нежелание носить спецодежду (обычный уличный костюм)?

Работодатель отказывается выдавать спецодежду из-за отсутствия нужного размера - могут ли пострадать сотрудники?

Работодатель не выдает спецодежду (костюм) мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

Читать ответы (5)

Отсутствие условий по охране труда - работодатель лишен права требовать нахождения работника в спецодежде на рабочем месте?

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (5)

Проблема с толстой и неподходящей спецодеждой - можно ли работодатель лишать премии?

Я работаю термистом на заводе и нам выдают толстую спецодежду со специальной пропиткой. От этой пропитки у меня аллергия, да и летом в ней очень жарко. Другим работникам (операторам, аппаратчикам, слесарям) выдают корпоративную спецодежду, которая так же сертифицирована заводом. Она более тонкая и в ней удобней работать летом. В локальных нормативных актах – «Инструкции по ношению средств индивидуальной защиты» и в положении об оплате труда прописано только то, что я обязан носить спецодежду. В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) , правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Может ли работодатель руководствоваться этим? Ведь в соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан лишь выдать мне спецодежду в соответствии с типовыми нормами выдачи, а я обязан лишь носить сертифицированную спецодежду. Правомерно ли, если меня лишают премии за ношение спецодежды не по типовым нормам, но сертифицированную?

Читать ответы (2)

Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель наказывать работника за нарушение правил охраны труда после рабочего времени?

Может ли работодатель наказать работника за нарушение правил охраны труда если случай нарушения произошёл уже по истечении рабочего времени.

Читать ответы (2)

Отстранение работника от работы после отказа от неподходящей спецодежды - дальнейшие действия

Работодатель выдоет спецодежду работнику которая ему не подходит, не защищяет от мороза и ветра, в связи с чем работник отказался от получения. Была создана комиссия и составлен акт об нарушение охраны труда по 214 ст. Т.К. Р.Ф. Работник был отстранён от работы. Что делать?

Читать ответы (2)

Нет места для переодевания - правомерность требований руководителей и возможные наказания

Я работаю на предприятии горнодобывающей промышленности в цехе железнодорожного транспорта маневровым диспетчером. Ранее по типовым отраслевым нормам мне не полагалась выдача спецодежды, по усмотрению работодателя нам ввели спецодежду: утепленную куртку, ботинки утепленные, тапочки кожанные, х/б халат или х/б костюм. Два месяца назад я ее получила. Места для хранения спецодежды и для переодевания не оборудованы. Переодеться просто не где. кроме того за два месяца я похудела и брюки от х/б костюма спадывают и мешают ходить. При обходе инженер по ОТ потребовала с меня объяснительную почему я не в спецодежде. (вместо брюк от костюма на мне были спортивные брюки). хотелось бы узнать правомерны ли какие-либо наказания со стороны администрации в данном случае? Правомерны ли сами требования руководителей носить спецодежду, когда нам ее даже одеть не где? и какими нормативными актами я могу оперировать в случае моей правоты?

Читать ответы (1)

Необходимость 40-часового курса по переподготовке Охрана труда для переквалификации экономиста в инженера?

Добрый день! Подскажите пожалуйста достаточно ли для переквалификации специальности "экономист" в специальность "инженер по охране труда" пройти 40-часовой курс по переподготовке Охрана труда.

Читать ответы (2)

Может ли быть заключён договор о материальной ответственности со специалистом по охране труда? Она выдаёт спецодежду работникам.

Может ли быть заключён договор о материальной ответственности со специалистом по охране труда? Она выдаёт спецодежду работникам.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить работника за нежелание носить спецодежду (обычный уличный костюм)?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов