Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред.

Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу

Я работаю в торговле. В моём договоре указано-"место работы-во всех торговых точках фирмы" . Однако, когда устраивалась на работу, обсуждался только г Балашиха. Могут ли на основании этого пунктв в договоре перевести меня без моего желания работать в другой город? В каком документедолжно быть указано, что я обязана выполнять план? В трудовом договоре и должностной инструкции ни слова об этом нет, под подпись план мне никто не давал. План всегда высылался только по электронке. Выполнить его в условиях кризиса нереально. Руководство предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить за невыполнение плана, требуют объяснительную по поводу невыполнения плана. Заставляют выполнять работу, не прописанную в договоре. Доказательства в виде электронных писем имеется. Как мне быть дальше?

Читать ответы (3)

Насколько правомерно уволить меня в случае неисполнения повышенного плана продаж и что делать, если попросят написать заявление

Я работаю менеджером по продажам. По трудовому договору - ежемесячно я должна выполнять индивид. План. Моя з/п-это оклад + бонус за выполнение плана. Несколько мес. назад этот план повысили в 2 раза. Что делает его не всегда выполнимым. Сейчас нам говорят о том что если вы не будете выполнять этих цифр-то вас могут уволить. Насколько это правомерно? В организ. Говорят о сокращ. Штата - но именно наш отдел хотят уволить (за неисполнение должностных обяз.) т.к хоть пару раз эти показатели кто-нибудь невыполнил. Дело в том что когда-то был распущен таким образом целый отдел-людям говорили о несоответствии заним. Должности (хотя чел. отработал 1-1,5 лет)-просили написать заявление по собственному желанию. Подскажите пож-та как поступить если все-таки меня попросят написать заявление. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо объяснить причины невыполнения плана продаж в организации

Добрый день! Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?

Читать ответы (7)

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?

Читать ответы (2)

Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение продавцов из-за невыполнения несогласованных планов продаж - правомерно ли это?

Из-за невыполнения плана по продажам продавцов заставляют увольняться, хотя в договоре конкретные планы не прописаны, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Невыполнение плана продаж - риск увольнения и ответственность сотрудника

Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж? Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.

Читать ответы (1)

Изменение плана продаж и зарплаты без согласования - законность и возможность обратного взыскания

Я работал продавцом, получал оклад + премии, зависимые от выполнения плана. Перешел на должность продавца выходного дня, и мне без моего ведома существенно изминили план продаж (включая уже отработанную неделю по старому плану без моего ведома), соотв-нно изменилась зарплата. В ТД сказано: размер и порядок премиальных выплат, условия и порядок их начисления определяются работадателем В договоре вообще не указаны способы начисления премий. У меня есть подтвержденные документы о начислении мне премий за предыдущие месяцы работы, а также документы в которых указаны планы работников. Законно ли это? Могу ли я в отсудить себе старый план и соответствующую зарплату? На какие статьи ссылаться? Также хочу отметить, что план на выходной день у работника выходного дня стал значительно выше, чем у работника полной недели. Могу ли я ссылаться на 22 ст ТК (обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности)?

Читать ответы (1)

Испытательный срок и выплата премии - что предусматривает закон?

Работаю по трудовой, оклад указан в размере 6 тыс. руб., премия в договоре не прописана. Сейчас нахожусь на испытательном сроке, т.к. месяц как устроился. Нам нужно выполнять планы. Есть ли закон о том, что при не выполнении плана во время испытательного срока работодатель должен выплатить премию в 105%?

Читать ответы (1)

Могут ли штрафовать за невыполнение плана продаж. В договоре про план продаж не слова не указано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов