Получила информацию от 29 мая о ликвидации кафедры с 31 августа 2015 г. Уведомление вручено 19 июня, в нем сообщается, что моя должность ликвидируется. До истечения срока контракта у меня еще 2, 5 года. Однако всем пенсионерам ( я являюсь им уже 14 лет) было предложено подать заявления об увольнении по собственному желанию. Как быть?

Однако всем пенсионерам ( я являюсь им уже 14 лет) было предложено подать заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

Читать ответы (1)

Судебный иск о восстановлении на работе после отказа начальника в отзыве заявления об увольнении

По сложившимся семейным обстоятельствам, 23 июня 2015 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и подписано начальником с отработкой по 30 июня 2015 года включительно. На 29 июня 2015 года мои обстоятельства изменились, увольняться нет необходимости. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 29 июня 2015 года в отделе кадров предприятия я получила информацию, что на мою должность никто не приглашался, после чего мной было написано заявление об отзыве заявления на увольнение (зарегистрировано) Начальник отказал мне в просьбе отозвать моё заявление на увольнение от 23 июня 2015 года. Говорит, что пригласил человека, не обязан отчитываться... Таким образом, 30 июня 2015 года я была уволена. Хочу восстановиться через суд. Реально?

Читать ответы (4)

Дата последнего рабочего дня при сокращении должности

Уведомление о сокращении под мою роспись мне вручено 01 июня 2015 года. С 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Какое число будет ПОСЛЕДНИМ рабочим днем-31 июля 2015 г или 03 августа 2015 года? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дата сокращения должности - 03 августа 2015 года. Вопрос о последнем рабочем дне и дате расчета сотрудника.

С 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Уведомление о сокращении мне вручено 01 июня 2015 года. Какое число будет последним рабочим днем-31 июля или 03 августа 2015 года? Когда меня должны рассчитать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работаю, но моей должности уже нет - проблемы с переходом на новую должность после сокращения

Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?

Читать ответы (1)

Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

Читать ответы (4)

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Я получила уведомление работодателя о сокращении моей должности. Если я напишу заявление по собственному желанию до истечения срока уведомления, т.е. до истечения 2-х месяцев отработки, в этом случае в трудовую вносится запись об увольнении по сокращению или по собственному желанию? И еще - я должна встать на учет в центр занятости в течении 10 дней с момента увольнения или истечения срока предупреждения о сокращении? Какие выплаты мне должен произвести работодатель?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить учителя после его заявления о собственном увольнении с указанным сроком?

Учитель написал заявление об увольнении по собственному желанию 26 мая. С 1 июня по 27 июля у него очередной отпуск. В заявлении указал дату увольнения 31 августа, т.е. последний день работы по комплектованию на 2010-2011 учебный год. Как правильно уволить? Можно ли сейчас издать приказ об увольнении с 31 августа 2011 года? Меня собственно беспокоит большой временной отрезок указанный в заявлении. Хотя мы с ним так договорились, что он доработает этот учебный год по максимуму, т.е. до 31 августа.

Читать ответы (9)

Увольнение сотрудника из ОВД после истечения срока контракта - нарушение закона или законное действие?

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Читать ответы (7)

Отказ в увольнении после написания заявления - правомерность действий работодателя

19 мая я вышел на больничный. 20 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил его работодателю почтой России заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По настоящее время письмо работодателем не получено и лежит в почтовом отделении по месту назначения. 02 июня заявление было мной продублировано. Дата увольнения во втором заявлении 06 июня. Письмо было отправлено курьерской службой и было вручено работодателю 03 июня. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. С момента получения работодателем моего заявления прошло 14 дней, но меня отказываются увольнять. Правомерен ли такой отказ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Однако всем пенсионерам ( я являюсь им уже 14 лет) было предложено подать заявления об увольнении по собственному желанию.

Москва - онлайн услуги юристов