Не начисляют декретные из расчета повышенного оклада - как защитить свои права?

₽ VIP

У меня к Вам два вопроса. 1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне были повысить оклад? 2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение? Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего. Большое спасибо.

15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?

Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.

У меня вот такая проблема. В компании "АТЛ-Терминал" я работаю с августа 2004 г. В августе 2006 г. я забеременела, с 4 марта 2007 г. я ушла в декретный отпуск. Декретный отпуск у меня был до 11 августа 2007 г. С этого числа (11.08) мне должны начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Благополучно мне выплатили деньги до марта этого года, а теперь начальник отдела кадров ("АТЛ-Холдинг") говорит, что они мне ничего не должны, т.к. компания "АТЛ-Терминал" была продана в мае 2007 г. Компания "АТЛ-Холдинг" является учредителем компании "АТЛ-Терминал". Скажите пожалуйста, как мне поступить? Могу ли я подать в суд на компанию "АТЛ-Холдинг"? Спасибо большое!

В 2003 году был заключен договор соинвестирования, соинвестором является физическое лицо. Срок сдачи объекта (жилой многоквартирный дом) по договору 3 квартал 2006 года. Объект в 2006 году не сдали. В 2008 году было заключено соглашение о переводе прав и обязанностей на другую компанию, согласие кредитора есть. Дом построили только в 2011 году, но секция, указанная в договоре до сих пор не имеет даже фундамента. Соинвестор в 2017 году обратился в компанию для расторжения договора и возврата уплаченных денежных средств по договору, ответа не получил. Обратился в суд. Компания заявляет ходатайство о пропуске срока исковой давности, вопрос в том, с какого момента начинает течь срок исковой давности в данном случае? Договор ведь не расторгнут.

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Вопрос в следующем, я устроилась на работу в городе Всеволожск ЛО в 2006 году в компанию "РОСТАР-Всеволожск",работала по бессрочному трудовому договору и на меня был оформлен ДМС. В 2007 году я ушла в декретный отпус, в котором нахожусь по настоящее время по уходу за ребёнком до 1.5 лет. За время моего пребывания в декретном отпуске моя компания была продана англичанам и стала называться "Рексам-Всеволожск".Меня интерисует, по возвращении меня на работу по достижении моим ребёнком 1,5 года могут ли меня уволить и на каких основаниях и,во-вторых, почему на меня не переоформили ДМС, хотя все работающие сотрудники получили ДМС с другой страховой компанией, не той с которой был заключен договор ещё при мне! СПАСИБО! Заранее благодарна, Светлана.

Я проработала 3 года с окладом в 9000 т.р.! Затем в октябре 2005 г. ушла в дикретный отпуск при этом получив дикретные выплаты в размере 40000 т.р.,до 1.5 лет получала на ребенка ежемесячные пособия, затем продлила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, уже не получая ни каких пособий! В начале января 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у меня заканчивается! В декабря 2008 г. у меня начился второй дикретный отпуск! При этом я ни разу на работу не выходила! У меня такой вопрос; каким образом будет произведен расчет? И какие еще выплаты на работе меня ждут при рождении второго ребенка?