Прошу Вас помочь разобраться в моей складывающейся ситуации.
Уважаемые юристы
Прошу Вас помочь разобраться в моей складывающейся ситуации.
Мою должность, старший охранник офиса, с 01.01.2009 г. сократили, но пока не увольняют, а только предлагают: или написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за 1 месяц с перерасчётом отпускных, или подписать новый договор, в котором моя заработанная плата будет составлять 2/3 от предыдущей. Чтобы всё это значило? А пока я жду зарплаты за январь.
С уважением Алексей Саратов.
Алексей! Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника ( с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации, так и нижестоящая или должность с более низкой оплатой.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается выплатить компенсацию или премию за увольнение по соглашению - как защитить свои права?
Как правильно составить заявление об увольнении с компенсациями и расчетом зарплаты?
Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Тождественны ли между собой два ниже приведенных исковых заявления?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Если я не согласна то они со штатного уберут мою должность в связи с крызисом чтобы налоги не платить.
