Меня зовут Евгений. Вопрос: имеет ли право работодатель задержать выдачу трудовой книжки, ссылаясь на необходимость произвести учет товара в магазине. Заранее спасибо за ответ.
не имеет право.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Спросить
нет не имеет. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Спросить
Нет, это незаконно. Вы вправе потребовать выплаты компенсации за задержку в размере среднего заработка. Надо обращаться в суд.
Спросить
Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку?
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
Напишите ему письменное требование о выдачи трудовой с указанием даты увольнения и зарегистрируйте в приемной работодателя, копию оставьте себе, либо (если негде зарегистрировать) отправьте письмом заказным с уведомлением.Далее обращайтесь в инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
