Но оказалось что я беременна и все планы разрушены касаемо меня,я до декрета до ноября пока работаю одна

Я мать одиночка, сейчас работаю в офисе пока основной работник в декретном отпуске, работаю на ИП, сам главный офис находится в другом городе а в моём городе филиал, сейчас мой филиал начальник закрывает и соответсвенно я остаюсь без работы, подскажите мне он должен мне выплатить оклады по сокращению?, хотя он мне не говорил что сокращает а просто что офис закрывается и я должна искать другую работу, подскажите мне мои права в этом случае. Заранее спасибо.

Я работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?

Устроилась в организацию в своем городе Саратове ушла в декрет. Пока нахожусь в декрете произошла реорганизация нашего подразделения, меня в новую фирму не взяли а переводом перевели в другое подразделение в Санкт-петербург. Мне до конца декрета осталось 8 месяцев, я хочу выйти на работу а мне говорят либо пиши заявление на увальнетие по собственному либо езжай в Питер и работай. Но при этом они хотят еще и фирму закрыть вообще, и с отдела кадров мне сказали, что если я потену время и не уволюсь сейчас - пока еще остались деньги на счету фирмы мне выплатят отпускные, а то я и без них останусь. Как мне поступить? Стоит ли сейчас увольняться или нет.

Работаю в коммерческом банке. Офис планируют закрыть через месяц, сотрудникам официального предупреждения не предоставили. В трудвовй указано, что я принята на работу именно в этот офис. Я беременна, меня заставили (в устной фоме, посредством давления) написать заявление на перевод в другой офис на понижение должности с более низким окладом с даты закрытия нашего офиса. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы меня перевели в тот офис на оналогичную должность с моим доходом.

У нас сотрудница, одна в штате, брокер. Работает дистанционно в нашем офисе в другом городе, одна. Не ходит на работу вовремя, хамит, допускает множество ошибок в работе. Хотим уволить, не пишет заявление. Говорит сейчас, что беременна.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?

Работаю в сбербанке на временной должности пока сотрудник в отпуске. Его должность сокращают. Мне предлагают уволиться. Могу ли я попасть под сокращение пока работаю вместо того сотрудника.

Нахожусь в декрете, узнала что отдел где я работала ликвидировали и всем сотрудникам вручили уведомление об увольнении по 81 ст. п 2. Могут ли меня уволить через 3 года после декрета? Также еще узнала что ввели одну должность того же направления работы и отдали ее на постоянной основе одному из сотрудников нашего отдела. Имели ли они на это право? Ведь насколько знаю, я как находящаяся в декрете имею приоритет, и они должны были в первую очередь эту должность предложить мне, а сотрудника принять на нее на временной основе на период пока я в декрете?

Я работаю в фирме начальником отдела продаж квартир, которые строит наша фирма. Офис находится в Москве, где я и работаю. Мы заказали и построили модульный офис в Балашихе. Теперь бухгалтер говорит, что я, как начальник отдела продаж, должен быть материально ответственным за этот офис. Я отказался. Но я предполагаю, что этот вопрос еще поднимет руководство фирмы. Я слышал, что материально ответственным могут быть только определенные должностные сотрудники, а на все подряд. А если это не так, как мне без последствий отказаться от материальной ответственности, ведь на работу я устраивался без материальной ответственности. С уважением. Дмитрий Юрьевич.