
1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?
У меня такой вопрос: Я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца.
1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?
2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности?
3.Могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из ОАО в ООО (ОАО не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ООО с новым испытательным сроком)? Подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. Большое спасибо Вам заранее.

Уважаемая Ольга!
1. В соответствии с ТК РФ, Вас не могут уволить по причине беременности, но могут, предупредив за 3 дня до истечения испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения как с непрошедшей испытание.
2. Нет, не должны.
3. Реорганизация предприятия не влечет за собой разрыв трудовых отношений (в соттветствии с ГК РФ и ТК РФ), асобственно, и процедуру увольнения-восстановления ВВВаши работодатели проводят несколько неграмотно.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
