2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности?

Читайте также:
Вопрос №72166

У меня такой вопрос: Я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца.

1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?

2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности?

3.Могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из ОАО в ООО (ОАО не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ООО с новым испытательным сроком)? Подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. Большое спасибо Вам заранее.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск
27.01.2003, 16:35

1. В соответствии с ТК РФ, Вас не могут уволить по причине беременности, но могут, предупредив за 3 дня до истечения испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения как с непрошедшей испытание.

2. Нет, не должны.

3. Реорганизация предприятия не влечет за собой разрыв трудовых отношений (в соттветствии с ГК РФ и ТК РФ), асобственно, и процедуру увольнения-восстановления ВВВаши работодатели проводят несколько неграмотно.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Кстово

Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

Адвокат г. Вологда
13.04.2016, 17:34

Вы не можете быть уволены. Представьте работодателю справку о беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
13.04.2016, 17:35

Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Кстово

Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

Юрист г. Москва
13.04.2016, 19:37

Нет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Калининград

3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время.

1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна?

3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?

Спасибо.

Юрист г. Киров
21.12.2003, 22:42

Уважаемая Ольга!

1) Соглано ст.61 ТК РФ трудовой договор может быть заключен со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, вы приняты на работу с момента фактического исполнения своих трудовых обязанностей.

2) В ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговороен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределнный срок. Исходя из этого положения закона с вами заключен договор на неопределенный срок, так как письменный договор вы не заключали.

3) В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть указано трудовом договоре, а отсутствие этого условия означает, что сотрудник принят без испытания.Таким образом, с вами трудовой договор не заключался, а, слудовательно, и на работу вы приняты без испытания.

4)Ст. 64 ТК РФ запрещаетотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Таким обраом, ваш работодатель не имеет законных оснований не залючать с вами трудовой договор, а также уволить вас.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Мурманск

Я устроилась на временную работу и узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?

Юрист г. Иваново
19.05.2005, 14:34

Шилина Елена Страна: Россия город: Мурманск

В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Казань

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Юрист г. Москва
12.02.2008, 16:47

Уважаемая Наталья,

уволить Вас не могут. Если захотите, Вы можете уволиться только по собственной инициативе, хотя нет смысла это делать.

В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Поэтому, чтобы соблюсти данное требование работодателю этот срок следует отменить. Для этого работодатель должен издать приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда Вы представите справку, подтверждающую состояние беременности. Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. Только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Юрист г. Липецк
28.11.2017, 16:35

Здравствуйте.

На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5830127
Юрист г. Псков
28.11.2017, 16:37

Добрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.

Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.

[quote] УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.11.2017, 16:52

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
29.11.2017, 06:37

[quote]Статья 70. Испытание при приеме на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_70#ixzz4zmwJHV5R[/quote]

вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Уфа

Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины,

Устроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!

Адвокат г. Самара
05.09.2011, 17:23

Здравствуйте, Регина! В соответствии с абз.3 ст.70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Одним из таких важных положений является абз.1 ст.261 ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому увольнять Вас с работы, тем более в связи с беременностью, работодатель не имеет права.

С уважением, А.Д.Руслин.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.09.2011, 17:27

Регина, нельзя уволить беременную (ст. 261 ТК РФ).

С уважением

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Красноармейск
05.09.2011, 17:41

Согласно ст 70 ТК РФ Испытание при приёме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет.Согласно гл 13 ТК РФ Беременность не является основанием для рассторжения трудового договора.Скрывать не стоит ..

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Юрист г. Полевской
29.08.2008, 09:28

Здравствуйте,

Работодатель не может уволить беременную женщину даже за совершение ей виновных действий.Единсвенным основанием, по которому можно уводить беременную женщину можно с взи с ликвидацией предприятия.

Не вздумайте писать зявление об увольнении по собственному желанию, если на этом будет настаивать работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нальчик
29.08.2008, 12:42

Здравствуйте Оксана.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если испытание установлено беременной женщине, а работодатель был в курсе это нарушение.В соответствии со статьей 261, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок?

Дочь устроилась на работу по трудовому договору, на время декретного отпуска специалиста и с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, попала в больницу, узнала, что беременна. Не секрет, что работодатели стараются освобождаться от беременных сотрудников. Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок? Спасибо.

Юрист г. Ижевск
15.10.2016, 07:33

Здравствуйте! Не имеют права уволить. Необходимо предоставить справку о беременности, на основании ее испытательной срок прекращается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.10.2016, 07:38

Нет, не имеют право уволить беременных сотрудников. В случае увольнения обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.10.2016, 07:39

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может уволить работника и до истечения испытательного срока уволить работника.. Однако. Беременную сотрудницу он уволить не мог Такое решение об увольнении можно обжаловать в суд

[quote]Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Чехов

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.

Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.

Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.

Спасибо!

Юрист г. Нальчик
28.07.2008, 17:52

Здравствуйте Уважаемая Полякова А.

1.Не надо было писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Трудовым кодексом России (далее ТК РФ) предусмотрены условия увольнения работника по инициативе администрации (работодателя)(ст.81 ТК РФ). Вас должны были уволить по п.2ст81 ТК РФ"Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца.

2. Установление испытательного срока беременной женщине- является нарушением ТК РФ.(если работодатель знал о Вашей беременности).

3.Увольтнение беременной женщины также запрещено. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение