Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководитель перевести работника с бессрочного договора на срочный без согласия работника.

04.02.2009, 16:13
• г. Лодейное Поле

Может ли руководитель перевести работника с бессрочного договора на срочный без согласия работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым законодательством такое право работодателя не предусмотрено. Только по соглашению с работником.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
20.05.2018, 16:13

Может ли работодатель ГБУ перевести работника на срочный трудовой договор без его согласия?

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?
Читать ответы (3)
Мария
26.06.2016, 16:26

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор - необходимые документы и процедура

Может ли работодатель перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный Что для этого необходимо документально оформить.
Читать ответы (1)
Марина
15.05.2013, 14:03

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор - как это сделать и что нужно знать

Работник работает по трудовому договору, заключенному на непределенный срок. Он изъявил желание перевестись в другое структурное подразделение на период отсутствия основного работника. Каким образом перевести его с бессрочного на срочный трудовой договор? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
14.01.2013, 10:35

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
08.04.2014, 13:30

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?
Читать ответы (1)
Александр
20.04.2022, 23:43

Как защититься от перевода на срочный трудовой договор приближающемся предпенсионному возрасту?

Я предпенсионер. Наш руководитель решил всех сотрудников перевести с бессрочного трудового договора на срочный в связи с тем, что если работник не устроит его в дальнейшем, то его можно будет уволить по истечению ТД без указания причины. Как быть?
Читать ответы (3)
Мария
26.06.2016, 16:17

Право работодателя перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный - нормативные требования для оформления.

Имеет ли право работодатель перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный? Какие нормативные документы для этого необходимо оформить.
Читать ответы (1)