Нарушение прав работников: непонятная ситуация с отпусками на предприятии в этом году
Я не первый год работаю на предприятии. В этом году произошла непонятная ситуация с отпусками. Сначала всё было как положено, я ходила в отпуск на 28 календарных дней. В течении нескольких лет наше предприятие не однократно переименовывалось, и вот пару лет назад нас выкупила иностранная компания. И с тех пор мы теперь ходим в отпуск, якобы в долг + бывает, что наши дни отпуска раскидывают по месяцам. Пару-тройка дней в начале года, в конце года, когда работы не так много. И вот оказывается, что я за этот год заработала всего 4 дня отпуска. Что-то объяснять или давать отчёт по этим дням в кадрах отказываются. Так можно ли вот так раскидывать отпуск и возможно ли ходить в отпуск в долг?
Евгения, предприятие может много раз менять свое название, но с Вашим отпускным периодом это никак связано быть не может. Другое дело, если без Вашего согласия Вас перебрасывают из одного юрлица в другое. Вам необходимо написать заявление в отдел кадров о выдаче следующих документов: 1. трудовой договор 2. приказ о приеме на работу 3. справку 2НДФЛ за все годы работы 4. копию карточки Т 2 (если у Вас она ведется). 5. выписку из графика отпусков за 2015 г. Заявление лучше подавать через секретаря, чтобы сделать себе копию. Объясните кадровым работникам, что в соответствии со ст.62 ТК РФ они обязаны не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать Вам копии документов, указанных в заявлении. Ну, а если, Вы эти документы не получите, то будете вынуждены обращаться в трудовую инспекцию.
С помощью этих документов, будет понятно, когда Вы трудоустроены, Справка 2 НДФЛ кодом 2012 обозначит отпускные периоды и будет возможно определить, сколько отпускных Вы можете взять на данный момент.
Удачи
СпроситьРаботники предприятия озабочены урезанием отпуска: нарушение трудового законодательства?
Работаю на предприятии 22 года. И нам объявили, что в этом году мы идем в очередной отпуск в полном объеме 52 календарных дня, а со следующего года отпуск только за отработанное время или будут в течении нескольких лет урезать на несколько дней, чтобы мы якобы не были должны предприятию. Разве это не нарушение трудового законодательства?
Спор о законности действий кадров: вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть
На сколько законны действия кадров?
Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.
Право на дополнительные дни отпуска для инвалидов: правы ли юристы и возможность взять дни за прошлые годы?
С 2012 г. я имею третью группу инвалидности. Только в этом году узнала, что инвалидам полагается два дополнительных дня к отпуску. У нас на предприятии основной отпуск составляет 28 кал. дней и восемь дней за климатические условия. Юристы мне сказали, так как отпуск составляет 36 дней, дополнительные два дня мне не положены. Правы ли юристы нашего предприятия? И если все таки мне положено два дополнительных дня в году, могу ли я взять дни за прошлые года? Заранее спасибо.
Вопрос о возможности выбора периода отпуска в предприятии
Вопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Кризисное состояние на предприятии: работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов
Предприятие находится в кризисном состоянии; Неполные рабочие месяца; роспуск работников в длительные административные отпуска, прпоизводство связано со строительством-металлокрнструкции-рабочие-монтажники и электрогазосварщики... отпуска таким работникам положено не менее 40 дней-вредная опасная и тяжелая работа... Руководство урезает отпуска в виду простоя предприятия.. отсутствием заказов... административных отпусков много как бы неполный календарный год.. Отпуск у меня первый через 11 месяцев.. мне начислили 36 дней. В административных отпусках я пробыл 3 мес... по болезни в течении года 2 мес.. Сколько положено отпуска.. Я Электрогазосварщик ответственных металлоконструкций.. стаж общий 15 лет. в данном прдприятии раб.11 мес...
Отпуск для инвалида: вопросы использования неиспользованных дополнительных дней
Мне как инвалиду положено 2 дня к отпуску, вернее ежегодный отпуск 30 календарных дней. Я отпуск беру 2 раза в году по 14 календарных дня, причем два дня как правило приплюсовывала ко второй половине отпуска. В 2013 году я находилась по поводу операции на больничном листе с августа по декабрь включительно, К работе приступила 9 января 2014 года, естественно вторую половину отпуска не отгуляла и 2 дополнительных дня положенных как инвалиду использовано не было. На работе мне сказали - раз в течении года эти дни не использованы - на следующий год они сгорели и задним числом мне их никто давать не будет. Правомочно это или нет?
Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников: насколько это законно?
Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Отдел кадров отказывается добавить 3 дня отпуска за 2015 год: нарушение трудового договора?
У нас на предприятии в трудовой договор была внесена стотья по которой к отпуску прибавляет 3 дня за то что человек за календарный год не был в отпуске. В этом году я оформляли отпуск еще за прошлый год и мне добавили 3 дня (за 2014). Оформляла за прошлый год т.к. было очень много работы и поэтому просили погулять позже. А сейчас при оформлении отпуска за этот год 3 дня (за 2015) не дают. В отделе кадров говорят что в один год не дадим. Имеют ли право отказать или это нарушение трудового договора?
Проблемы с отпуском на прошлом предприятии: как решить ситуацию на новом месте работы?
Работаю в одной компании, но уже на другом предприятии. На прошлом предприятии меня не отпускали в отпуск и у меня накопилось 44 дня неотгул. Отпуска. С этим багажом перешел на другое предприятие. В 2014 году отгулял свой отпуск по графику и начал потихоньку отгуливать долг, 30 дней отгулял, осталось 11. Пришел к нач. отдела кадров для согласования догуливания, срочно понадобились отпускные дня по семейным обстоятельствам, на что мне было отказано. Объяснила тем, что в августе месяце нет свободного места и перерасхода она не допустит, пойду доотгуливать когда она скажет. Подскажите что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо!
