Проблема с выплатой детских пособий и выходного пособия после ликвидации филиала Академии экономической безопасности МВД России в г. Ессентуки - что делать и кто несет ответственность?
₽ VIP
У меня такая проблема.
Работала в филиале Академии экономической безопасности МВД России, г.Ессентуки. В декабре 2008 года все филиалы Академии были ликвидированы, в т.ч. и в Ессентуках. Осталась сама Академия в Москве.
Я в момент ликвидации находилась в отпуске по уходу за ребенком (второго). Мне на счет перечисляли пособие по уходу за ребенком. Однако, в декабре «детских» не получала, не выплатили и так называемого «выходного пособия» (в связи с ликвидацией). При этом бывший начальник говорит, что все деньги перечислялись, и, возможно, бухгалтер ошиблась в указании номера счета (подобные ошибки она и раньше допускала). Местонахождения бухгалтера он не знает. Поражает и спокойствие начальника в связи с произошедшим.
При этом все документы, касаемо деятельности филиала уже отправлены в Академию (Москва). Более того, я звонила руководителю фин-эк.отдела Академии. Она предложила написать заявление, указать реквизиты счета. Сказала, что необходимо подождать какое-то время, пока разберутся не только насчет долга, но и последующих выплат мне «детского» пособия. Получается, что уже 2 месяца я денег не получала. На мой вопрос по поводу «выходного пособия» ответила, что «наверное, его мне не положено, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком нахожусь».
Подскажите, что мне делать? Как получить «детские» побыстрее?
Кто должен нести ответственность за подобные ошибки?
Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении?
Хочу написать заявление в прокуратуру. Будет ли это иметь результат?
Здравствуйте, Жанна, ст.261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). П.1 ст.81 ТК - это увольнение в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Поэтому Вас должны были уволить, но сначала предупредить, за два месяца. Выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом Вы имеете право на получение пособия второй месяц, если не трудоустроитесь, и даже третий месяц, если встанете на учет в службу занятости в течение 2-х недель с момента увольнения.
Вас обязаны были обо всем предупредить заранее, чтобы Вы могли обратиться в органы социальной защиты населения для дальнейшего получения пособия. Поскольку этого не было сделано, Вам следует обратиться в суд или прокуратуру. Но только в суде Вы можете взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя, связанные с увольнением. Потому что Вас, по всей видимости, уволили, раз не выплачивают пособие.
Спросить