Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет отпускных за 56 дней при окладе 11500 рублей в месяц после 2 лет работы

26.06.2015, 07:42
• г. Тюмень

Какая сумма отпускных у меня должна получиться за 56 дней? Оклад 11500 в месяц, со всеми выплатами получается 19000, работаю 2 года в этой организации с 1-го сентября 2013 года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам с расчетом к бухгалтеру.

Или изучите Постановление Правительства РФ № 922 ОТ 2007 года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
12.12.2015, 19:33

Расчет отпускных - с учетом надбавок или с чистого оклада?

Мой оклад составляет 4600 руб. зарплата со всеми надбавками составляет 11000 руб. Какая будет сумма отпускных за две недели? Отпускные начисляются с учетом надбавок или с чистого оклада?
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
03.04.2015, 10:47

Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе

Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать. Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Читать ответы (1)
Екатерина
07.04.2015, 20:51

Вопрос о возврате неправильно начисленных отпускных - нужно ли работнику вернуть сумму

Скажите, должен ли сотрудник при увольнении в марте 2015 вернуть неправильно начисленные отпускные в сентябре 2014 года (за период август 2013-сентябрь 2014), если сумма возврата превышает сумму начисленной заработной платы за отработанный месяц?
Читать ответы (4)
Екатерина Михайловна
29.02.2016, 19:03

Как рассчитать выплаты за больничный по беременности и родам при работе на двух разных работах в ООО?

Злравствуйте. Подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь на больничном по беременности (140 дней). Всего работаю 1,5 года. Работа вторая. На первой работе (с июня 2014 по май 2015) получала зарплату 45 тысяч рублей. С 7 мая 2015 года по 17 февраля 2016 работаю на другой. Сначала оклад был 30 тысяч рублей но получала 40 тысяч. С сентября 2015 меня повысили и оклад стал 40 тысяч но получала 48 до 17 февраля 2016 года. Скажите сколько я должна получить за больничный по беременности и родам? Обе организации ООО (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НО РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ)
Читать ответы (1)
Ольга
11.11.2012, 21:05

Как мне должны сейчас начислить отпускные?

Я работаю на предприятии с 1 декабря 2011 г. в сентябре 2012 написала заявление на отпуск на неделю, но на данный момент не получила отпускных. Оклад у меня 9200 рублей. Как мне должны сейчас начислить отпускные?
Читать ответы (1)
Светлана
30.12.2014, 13:55

Выход в декрет - последствия перевода на другую фирму и возможная ликвидация

ДЕКРЕТ! Помогите пожалуйста, я в феврале 2015 года ухожу в декрет. Работала в 2013 в другой организации,2014 устроилась в ИП на оклад 19000 тыс. руб.Мой работадатель изьявил желание чтобы сей час я уволилась и перешла к нему же в другую фирму на оклад 11000 тыс. руб.Фирму в дальнейшем якобы хочет ликвидировать, но пока еще только разговоры. Чем для меня это грозит?
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
10.01.2017, 10:43

Получу ли я декретные выплаты за 2013-2014 гг., если работала официально с 2011 года

Я беременна, работаю официально в организации 4 месяца с сентября 2016 года, до этого весь 2015 год я работала неофициально. С 2011 по 2014 гг. Я работала официально. Скажите пожалуйста начислят ли мне декретные за 2013-2014 гг, если я предоставлю справку ндфл с предыдущей работы за 2013 и 2014 гг.?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.07.2017, 08:53

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Читать ответы (1)
Марина
07.07.2013, 21:02

Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?

Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
Читать ответы (2)