Изменили выплаты главному бухгалтеру муниципального учреждения - меньше денег и нет предупреждения. Что делать?

Здравствуйте! Вопрос по заработной плате на предприятии. Повысили оклад, но уменьшили премиальные и убрали доплату за выслугу лет. В итоге я буду получать заработную плату в меньшем размере, чем до изменений. Работа осталась без изменений, мои должностные обязанности прежними. Имеет ли администрация право на такие изменения?

Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!

Добрый день. В рамках проводящегося на территории в Самарской области "Эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников гос. учреждений здравоохранения" за два месяца до ее введения (с 01 сентября 2017 г) нам (работникам ГБУЗ СО "Похвистневская ЦБГР"), были доведены уведомления об предстоящих изменениях и чуть позже документ изменении оплаты (внесение изменений в трудовой договор), где были указаны изменения должностного оклада и стимулирующих выплат (стаж и квалификационная категория) а так же изменения касающиеся единственной выплаты компенсационного характера - доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Об изменениях других выплатах стимулирующего характера, а именно ежемесячной доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности в документе не было сказано. Озвучено было, что будет доп. соглашение или приказ руководителя к договору чуть позже. Однако этого документа, так и нет по состоянию на сегодняшний момент. Ранее эту выплату все сотрудники учреждения получали за месяц предшествующий месяцу начисления основной зарплаты, например-основные выплаты за май, эффективные показатели за апрель и так ежемесячно. Пятого октября сотрудникам выдают начисленную с изменениями в свете "Постановления" заработную плату за сентябрь в которой выплата по эффективным показателям за август, почему-то пересчитана с учетом изменений сентября, и мало того, не зависимо от реальных результатов работы у категорий всех сотрудников снижена до 30-70 %?! Результат значительное уменьшение реальных выплат. Экономическая службы учреждения утверждает, что такое возможно и это правильно! Фактически получается, что закон (Постановление правительства области) имеет обратную силу?! На лицо нарушение ТК. Сотрудники не были ознакомлены с полными изменениями условий труда! Ни каких локальных актов учреждения с учетом мнения представительно органа работников (профсоюза) не было представлено. Хотелось бы узнать правовую оценку произошедшего. Спасибо. С уважением, заместитель главного врача, Антон Анатольевич Черных.

Я уволилась из организации 30 марта 2012 г. Расчет за неиспользованный отпуск был начислен 18.04.2012 г. Кроме этого, никаких других выплат я не получила. Хотя согласно трудовому договору и Положению о премировании учреждения, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются согласно фактически отработанного времени по результатам оценки качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. . Руководитель учреждения объясняет, что на момент рассмотрения выплаты стимулирующих комиссией по премированию 05.04.12 г. я уже не являлась работником учреждения. Объясните правомерно ли это, и должна ли была комиссия по премированию рассмотреть вопрос начисления стимулирующих мне выплат в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Работаю главным бухгалтером в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении. Заработная плата в данный момент состоит из должностного оклада (на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения, у нас на 10%) и надбавок: сельских 12%, стимулир надбавок: стимул выплаты и выплаты за объем выполняемых работ, уральского коэффициента. Учредитель нашего учреждения настаивает на снижении моей зарплаты, то есть оставить только должностной оклад и уральский коэфф-т, прописав это в районном положении об оплате труда образовательных учреждений района. На основании которого мой руководитель обязан внести изменения в локальные нормативные акты учреждения (положение об оплате труда, коллект. Договор). Причем сделать это планируется задним числом, не предупреждая меня в установленном законом порядке (со слов знакомых непосредственно участвующих в решении этого вопроса). Соответственно зарплата по моей должности сократится в 2 раза! Скажите, пожалуйста, насколько это законно при том, что объем работы и должностные обязанности останутся прежними? Что можно предпринять, чтоб этого не произошло? Как защитить себя? Насколько законным будет это положение об оплате труда района? Заранее благодарю.

Скажите, если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, а на работе намечаются изменения по заработной плате, ее уменьшают, то эти изменения коснутся ежемесячных выплат после родов до полутора лет? По всей видимости будут требовать подписать какие-то новые бумаги, касающиеся изменений. Имею ли я право ничего не подписывать, чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет по моей прежней зп?

Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца). Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

Задавал уже подобный вопрос. Я врач, работаю в государственном учреждении здравоохранения. С 1 июля в нашей организации подняли оклад врачам, пришло соответствующее уведомление от главного врача в печатном виде. В нем было указано, что стимулирующие выплаты останутся прежними. Тем временем, я узнал от руководителя структурного подразделения, что стимулирующие выплаты снижены с 40% до 25%, якобы изменения в эффективном контракте. И зарплата у нас останется прежней, только перетосовали оклад и проценты стимулирующих выплат. Изменений в своем договоре я не увидел работодатель не прислал никакое уведомление. На сколько законны снижения стимулирующих выплат? Может ли работодатель в одностороннем порядке менять проценты? Если ежегодная индексация зарплаты произошла, почему я этого не ощутил? По мне, это нарушение закона. Спасибо за ответ.