Я работаю в ЗАО ДЕТИ-это большая сеть магазинов розничной торговли. В связи с измениями и сменой руководстваи трудностями в компании нам грозит сокращение (был штат в магазине 25 человек--оставляют 10), но по сокращению увольнять не хотят. Всяческими путями зажимают. Уволили уборщиц. Грузчиков и заставляют все делать нас-бесплатно, ссылаясь на трудности, а теперь еще и выдумали аттестацию, чтобы доказать. Что мы не соответствуем занимаемой длжности. Я могу подать заявление на увольненин сама по соглашению сторон? Примут они такое заявлени?

Здравствуйте! Имеют право и не принять. Пишите жалобу в инспекцию труда, требуйте уволить сокращением с компенсациями ст.178 ТК

У нас компания Питерская,управление в Москве,а мы находимся в Обнинске,калужская область,куда подавать жалобу???

Трудности и угроза сокращения - Как справиться с неправомерными действиями работодателя в компании ЗАО ДЕТИ?

Принуждают к увольнению - что делать, если закрывают магазин без оповещения и не выплачивают выходные пособия

Работаю в магазине розничной сети, организация планирует закрыть магазин в нашем городе. Но увольнять по сокращению численности/штата нас не хотят, видимо, чтобы не платить положенные выходные пособия. Принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая уволить по статье если не согласимся. О закрытии магазина не предупреждали (узнали о скором прекращении аренды от торгового центра). В городе других магазинов этой сети нет. Офис находится в Санкт-Петербурге. Приказ о сокращении численности/штата организация не издает. Как быть в такой ситуации? Если уволят по статье, есть ли шансы отсудить положенные выплаты и оспорить такое увольнение?

Читать ответы (1)

Как получить два оклада при увольнении по дополнительному соглашению в случае закрытия магазина?

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Сотрудники требуют увольнения по сокращению штата, несмотря на оферту о увольнении по соглашению сторон.

Меня заставляю писать заявление на увольнение по соглашению сторон (с оплатой двух месяцев), а я настаиваю на увольнении по сокращению штата, объясняют, что нет кадровой службы, чтобы оформлять сокращение штата. Стоит ли мне настаивать на своем?

Читать ответы (1)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Как правильно провести аттестацию для предотвращения увольнений по несоответствию должности и защитить себя от

У нас в компании планируется сокращение, но многих увольняют ссылаясь на не прохождение аттестации. Как правильно должна быть проведена аттестация персонала в случае если речь идет об увольнении по несоответствию с занимаемой должностью? Как подстраховать себя в этом случае от увольнения по данной статье, а уволиться пр сокращению, как и есть на самом деле. Тк компания не хочет выплачивать деньги за сокращение и проводить все по закону.

Читать ответы (1)

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Читать ответы (2)

Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию?

В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?

Читать ответы (2)

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудности и угроза сокращения - Как справиться с неправомерными действиями работодателя в компании ЗАО ДЕТИ?

Обнинск - онлайн услуги юристов