Справедливость при сокращении - Зачем мне увольняться, если у моей коллеги уже есть и муж и доход?

Что значит стаж работы по специальности? Если специальность инженер-эколог, то считается ли стажем работа госинспектор по охране окружающей среды или главный специалист по экологическому просвещению?

Входит ли в общий трудовой стаж обучение в техникуме (работа на протяжении всего стажа по полученной специальности)? При тридцатилетнем стаже работы были два периода регистрации в центре занятости по 1 году, т.е. 2 года. Должны ли эти два года учитываться в общем стаже?

Я работаю в школе психолог с высшим образованием единственный специалист. Помимо меня работают еще двое без специального образования. У одного из них стаж больше чем у меня в качестве психолога на несколько лет. Так вот нас оповестили что идет сокращение и нашей школе положено 1.5 ставки. На ставке оставили ту, что со стажем, меня на пол ставки, а третью вообще ни с чем. Имеют ли право сократить специалиста и на ставке оставить человека со стажем, но без специального образования?

Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!

Я занимаю должность ведущего специалиста в представительном органе МСУ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть еще главный специалист с 27-летним стажем. У нее двое 5-летних детей. Имеет высшее образование. У меня два высших образования, стаж руководящей работы более 10 лет. Старший мой ребенок-инвалид детства. Могут ли меня уволить по сокращению штатов? Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов? Спасибо заранее за ответ.

После декретного отпуска нужно выходить на работу. В отделе я единственный ведущий специалист, кроме меня есть начальник и 2 обычных специалиста. Со слов начальника знаю, что в компании грядет сокращение, в том числе и в нашем отделе. Позволяет ли закон сократить место ведущего специалиста, оставив 2 обычных?

Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.

Я пенсионерка. Продолжаю работать. Работаю на муниципальной должности, являюсь председателем профсоюза. В нашем отделе работает 4 человека, кроме меня работает еще одна пенсионерка, Стаж работы на этом месте почти 10 лет. В отдел я пришла первая, образование по профилю среднее профессиональное, у другой коллеги-пенсионерки тоже ср. профессиональное, у двух коллег, молодых по возрасту высшее, но не профильное образование, приняты на работу чуть более 6 месяцев. Все мы ведущие специалисты. Говорят, что их приняли, для того, чтобы сократить нас двух пенсионеров. Кто подлежит сокращению в первую очередь, если все таки будет? Спасибо.

Два с половиной года назад меня взяли на работу учителем русского языка и литературы. До этого опыта работы по специальности не было. Образование высшее - "Педагогическое (филологическое) образование". В течение данного периода по распоряжению администрации прошла за свой счёт курсы повышения квалификации по специальности "Реализация предметных областей "Родной язык и родная литература" в рамках ФГОС ООО и СОО", "Образование детей с ограниченными возможностями...", бюджетные курсы "Реализация задач Концепции преподавания русского языка и литературы в РФ на современном этапе...". Участвовала в конкурсах и олимпиадах для учителей, есть второе место по области. Участвуем и с детьми. Есть девочка - лауреат областного конкурса сочинений. В октябре прошла аттестацию на СЗД. В школе всего два учителя. Вторая ушла в декретный отпуск (высшее образование по профилю, высшая категория, 17 лет стаж). На её место взяли девушку без опыта, с высшим образованием (психолог). Стаж работы - год. На данный момент проходит профпереподготовку. Могут ли меня сократить, если у нее два несовершеннолетних ребенка, есть муж. У меня нет ни мужа, ни детей. Живу с родителями, оба инвалиды (1 и 3 группы). На иждивении совершеннолетняя сестра, она сидит дома по уходу за родителями.

Фельдшер-лаборант сельской амбулатории, имея более 13 лет непрерывного мед. стажа, уволилась по обстоятельствам. Администрация ЦРБ не смогла найти замену специалисту в течение 2 мес. и обратились к этому ф-лаб. с предложением вернуться на работу. Т.к.обстоятельства к этому времени у специалиста изменились, она вновь поступила на прежнее место работы. Образовался перерыв в мед. стаже 2 мес.20 дн.Что необходимо предпринять администрации, чтобы считать мед. стаж не прерванным? СПАСИБО (Зам. гл.врача)