Если с работником заключен срочный трудовой договор на 2 мес.
и по истечении срока договора ни одной из сторон не было заявлено о расторжении. Договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Аня
г. Москва
• Вопросов:
1
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 272
•
ответов: 982
•
г. Санкт-Петербург
Нет, в данном случае работнику нет необходимости писать новые заявления. Работодатель издает приказ, что в соответствии со частью 5 статьи 58 ТК РФ считать срочный трудовой договор № __от 01.10.2002 г. с {автослесарем} {Ивановым Иваном Ивановичем} заключенным на неопределенный срок.
С наилучшими пожеланиями,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
