Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с отпуском - официальный график против пожеланий начальницы

27.06.2015, 20:03
• г. Москва

По графику отпусков составленному в декабре 2014 г. получил уведомление о том, что с 13.07.15 у меня отпуск 20 календарных дней. Я врач п-ки. Несколько месяцев назад зав. отделением просила меня пойти в отпуск с 20.07.15. Я согласился. Когда подписывал приказ в ОК сказал об этом. Мне показали график отпусков отделения где за моей подписью стоит отпуск с 13.07.15 по 01.08.15. Посоветовался с женой, нам этот график подходит, сказал начальнице. Зав отделением говорит что она меня не отпускает. Ответил что ничего писать и подписывать не буду. Господа юристы какие у меня перспективы на отдых. На руках путёвка в Черногорию с 18.07.2015.

Спасибо. С уважением. Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разрешение зав отделением не требуется.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Анастасия
22.01.2014, 09:30

Работодатель не исполняет мои права на отпуск - что делать?

Дело в том, что в декабре 2013 года я написала заявление на отпуск с 20 января по 6 февраля 2014 года на основание графика отпусков сотрудников, в графике работы на январь мне его включили, но приказ не дали подписать, после чего 21 числа я пришла написала заявление на увольнение по собственному желанию с 07.02.2014. Теперь руководитель не отпускает меня в отпуск и заставляет отработать 14 дней, при просьбе отпечатать мне график отпусков и мое заявление на отпуск, она ответило. Что все потерялось. Как быть?
Читать ответы (2)
Ирина
18.01.2011, 21:39

Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?

Так получилось что отпуск за 2010 год я в течении года не успела отгулять. Мастер обещал предоставить отпуск в январе 2011 года. Когда составили график на 2011 г., то я оказалась по графику в октябре 2011 года. Мне ответили что это будет отпуск за 2010 г., хотя передо мной по графику стоят люди которые будут отгуливать отпуск фактически за 2011 г. Получается, что у меня отпуск за 2011 г выпадает. Графики отпусков до 2011 г. не составлялись. Как мне доказать, что прежде чем составлять график на 2011 г надо было предоставить отпуска кто не отгулял за 2010 г.? Нас 4 человека. На компенсацию мы не согласны. Отпуска не смогли вовремя отгулять по вине руководства. И теперь, также отказывают в предоставить отпуск 2 раза в год: за 2010 и за 2011 год по графику. Правомерно ли это? Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год? Какими статьями и законами руководствоваться? Большое спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Марина
28.09.2016, 18:08

Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска

Я работаю с 15 декабря 2014 г брала отпуск в августе 2015 и июле 2016 сейчас мне ставят по графику отпусков декабрь 2017 я с этим не согласна отказалась подписывать график отпусков. Я одинокая мама одному ребенку 3 года а другому 11 лет. мне отказали раздробить отпуск и отказали перенести отпуск на август т.к. в апреле старшему исполниться 12 лет. на что я имею право?
Читать ответы (1)
Светлана
16.06.2015, 17:54

Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?

Устроилась на работу 27 мая 2013 года, в декабре 2013 года брала полный отпуск за 2013-2014 г.г., в июле 2014 года брала отпуск за 2014-2015 г.г. А в этом году по графику у меня отпуск в июле за 2015-2016 г.г., но не отпускают, мотивируя, что гуляю вперед. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
30.06.2015, 13:16

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?
Читать ответы (2)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
12.05.2016, 22:05

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (3)
Вячеслав
12.10.2016, 17:12

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Читать ответы (3)