Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильны ли мои действия: 1. Беру заявление с работника с просьбой перевести его в новое структ.

28.01.2003, 16:45
• г. Витебск

Очень срочно! Нужна помощь! У нас на предприятии был принят человек на должность которой нет в классификаторе должностей, теперь мы хотим превести его в новое структ. Подразделение на новую должность которая есть в классификаторе, но функциональные обязанности и оклад не изменяются. Правильны ли мои действия: 1. Беру заявление с работника с просьбой перевести его в новое структ. Подразделение на новую должность. 2. Издаю приказ о переводе его в новое струк. Подразделение. 3. Делаю дополнит. Соглашение к трудовому договору. Вопрос: что нужно указать в доп. соглашении? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна,

Теоретически получается, что Вы переводите работника на другую должность (несмотря на то, что функциональные обязанности и оклад сохраняются). Ваши действия правильны. В дополнительном соглашении к трудовому договору Вы можете указать, например, следующее:

Дополнительное соглашение №

к Трудовому договору № от "__" ________ 200_

г. Москва«__» _______ 200_ г.

ООО _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ___________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

. Стороны решили внести в Трудовой договор № ____ от "___" ________ 200_ г., заключенного между ними, следующее изменение:

1.1. Пункт 1. Договора изложить в следующей редакции: «Работник переводится на должность заместителя главного бухгалтера».

2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

3. Обязательства сторон, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в неизменном виде.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № от "___" _______ 200_

С уважением,

Н. Викторова

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
14.04.2003, 15:27

Правила перевода работников в новую службу на предприятии с сохранением зарплаты

Срочно нужна консультация! На нашем предприятии создана новая служба, куда надо перевести работников по той же специальности и с тем же окладом. Правильны ли мои действия: 1) я за 2 месяца издаю приказ о внесение в штат. Расписание изменений, где указано о создании новой службы. 2) одновременно уведомляю работников, что они будут переведены в новую службу на ту же должность с тем же окладом и собераю с них заявления с просьбой их перевести в новую службу. 3). Делаю допол. Соглашение к трудовому договору и издаю приказ о переводе этих работников в новую службу. 4) делаю запись в трудовую книжку что они переведены. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
22.06.2016, 10:06

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника

Оформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения. Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
31.05.2017, 15:21

Оспаривание временного перевода на новую должность - а является ли он постоянным?

Есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Марина
14.07.2004, 15:51

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман Васильевич
22.03.2016, 12:29

Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура

Перевод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.
Читать ответы (2)
Аля
10.01.2003, 09:27

Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд.

Очень, очень срочно, горит! У нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. Договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд. Книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. Что нужно, чтобы создать новые отделы? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
06.03.2013, 16:37

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Резеда
25.11.2021, 16:40

Как отменить дополнительное соглашение о переводе при возвращении на прежнюю должность?

Работник переводится на прежнюю должность, которая указана в трудовом договоре. При переводе на другую должность заключался доп. соглашение. Нужно ли при заключении доп. соглашения о переводе отменять предыдущий доп. соглашение о переводе.
Читать ответы (3)
Рудакова эллина булатовна
02.04.2015, 22:08

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?
Читать ответы (1)
Наталья
16.02.2016, 02:34

Введение дополнительных обязанностей для кладовщика на предприятии АУП

На предприятии (конкретно в АУП) сократили должность кладовщика, новое штатное расписание уже имеется. Но у нас есть кладовщик в нашем подразделении. Хотим возложить на нее доп. обязанности по ведению центрального склада АУП, конечно, с ее согласия. Наши действия: 1. подписываем доп. соглашение к трудовому договору об изменении функциональных обязанностей работника, 2. затем вносим изменения в должностную инструкцию путем издания приказа директора (с 01.01.16 г. внести изменения в должностную инскрукцию кладовщика ФИО, дополнив ее следующими обязанностями:……….), 3. затем издаем приказ о материально-ответственном лице за тмц, находящиеся на центральном складе АУП. Все верно? Спасибо большое!
Читать ответы (1)