В октябре 2008 г на предприятии где я работаю, проводили аттестацию работников. Меня аттестовали "условно", т.е. с переаттестацией через 6 месяцев. Я подписала протокол аттестационной комиссии о результатах аттестации и о ее пересдаче. Через 1 месяц меня направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Я ездила на эти курсы в течение 1,5 месяцев. И в то время, когда я находилась на курсах (т.е. не сдала еще экзамен) мне предлагают написать заявление на увольнение (предложили 28.11.08 уволиться с 01.12.08, т.е. предупредили за 2 дня) по собственному желанию в связи с тем, что я не прошла аттестацию. Я ушла в очередной отпуск, а находясь в отпуске пошла на больничный. Будучи на больничном, я сдаю экзамен по окончании курсов повышения квалификации (независимой комиссии). После закрытия больничного листа я вышла на прежнее рабочее место и писать заявление на увольнение по собственному желанию отказалась. Мне назначили срок пересдачи аттестации, но при этом давление вышестоящего руководства на меня продолжается (давят психологически, что на аттестации меня завалят все равно и тогда уже уволят по статье за не соответствие занимаемой должности. При этом нижестоящую должность даже не предлагают). Аттестацию проводят с нарушениями: не ознакамливают с приказом, уведомляют всего за несколько дней до начала аттестации о ее прохождении, не ознакамливают с характеристиками составленными на меня, не выдают вопросов, которые будут задаваться на аттестации. В связи с вышеизложенным, у меня вопрос - Имеют ли право проводить повторную аттестацию работнику если после первой не успешной аттестации работник сдал экзамен после окончания курсов повышения квалификации (получен сертификат гос. образца)? И могут ли меня уволить с работы по статье " не соответствие занимаемой должности? У меня двое несовершеннолетних детей.
Уважаемая Ирина! Если Вы начали бороться, то не останавливайтесь. Все Ваши просьбы об ознакомлении с вопросами, с содержанием характеристики и т.п. должны быть в ПИСЬМЕННОМ виде с отметкой о принятии. Вы также имеете право обжаловать результаты аттестации. Ознакомьтесь с положением об аттестационной комиссии. Приходите на аттестацию с диктофоном.
Ирина,порядок , условия и переодичность проведения аттестации. оговариваются локальными документами. т.е. внутренними по предприятию. Если есть желание узнать периодичность проведения аттестации, ознакомьтесь с коллективным договором, либо другими локальными документами. На каждом предприятии , эти сроки совершенно разные.
И все таки, хочется уточнить: Имеют ли право проводить повторную аттестацию (после первой "условно" сданной) если я сдала экзамен на курсах повышения квалификации в январе 2009 г, а переаттестация намечается в марте 2009 г?
Муж не прошел аттестацию, предлагают написать заявление на месяц на перевод на нижестоящую должность. Через месяц снова аттестация. Есть 2 детей, 1-ребенок инвалид, 2 - 7 месяцев. Как поступить? Писать заявление по собственному желанию на нижестоящую должность или ждать приказа по результатам аттестации?
Директор находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, приступила к обязанностям через полтора года. Аттестация закончилась. Ей предлагают уволиться по собственному желанию. Есть ли у неё возможность, как у педагогических работников вышедших из отпуска по уходу, два года работать без аттестации? И возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности при отсутствии аттестации?
Работаю воспитателем в детском саду. В апреле 2015 года вышла в декрет, в октябре того же года вышла на работу. В марте 2016 года закончился срок аттестации на соответствие занимаемой должности. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников я не должна проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в течении двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Признаюсь ли я в этот период соответствующей занимаемой должности?
В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске на государственном предприятии. Во время отпуска была моя аттестация на соответствие занимаемой должности. По ходатайству одного их членов комиссии аттестация была отложена. На какое число мне неизвестно.
От своего коллеги по работе узнала, что по выходу з отпуска меня увольняют из-за аттестации (на каком основании, по каким причинам мне неизвестно). Могу ли я за 14 дней до окончания отпуска (чтоб после отпуска вообще не выходить на работу) написать сама заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы меня, не дай бог, не уволили не по той статье? Обязательно ли за 14 дней до окончания отпуска, можно ли раньше? Хочу уволиться пос обственному желанию, работать в данной организации не хочу.
Работаю на государственном автономном предприятии министерства культуры. 3-й год как на нашей фирме ввели практику аттестации работников. В зависимости от поставленной оценки повторную аттестацию назначили кому-то через 1 кому-то через 3 года. После аттестации 2018-го года наше руководство решило, что если сотрудник прошел аттестацию с повторной аттестацией через год и в 2019-м году снова сдаёт аттестацию на такую оценку, что следующая аттестация снова будет назначена через год, то такого работника уволят. Каждого сотрудника предприятия ознакомили с этим положением под роспись. В связи с этим у меня несколько вопросов. 1. Где подвох (на каком основании это возможно)? 2. Если один из членов аттестационной комиссии - первый заместитель директора относится к ко мне предвзято - начиная с 3-го месяца моего трудоустройства, когда узнал о моём хроническом заболевании (тогда приступ произошел на рабочем месте) мечтает меня уволить. Справка от врача об ограничениях в работе не даёт возможности сделать это. Но его участие в аттестационной комиссии дало и даёт ему возможность занизить оценку, и "организовать" повторное проведение аттестации через год, тем самым подведя меня под увольнение. Независимого наблюдателя на нашей аттестации нет, протокол, на основании которого я мог бы опротестовать оценку не ведется.
Имеет ли право работодатель перевести меня на нижестоящую должность (либо уменьшить оклад) по результатам аттестации при нахождении меня в очередном отпуске или нахождении на больничном? Аттестация проводится во время нахождения в очередном отпуске.
Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
На предприятии задумали проводить аттестацию работников. В составе аттестационной комиссии задействованы работники, которые и по уровню квалификации, и по стажу работы в отрасли отстают от меня. Кроме этого, занимаю должность, к которой предъявляются особые квалификационные требования согласно нормативным требованиям уполномоченного органа РФ и по данной должности предусмотрена своя аттестация комиссией этого уполномоченного органа. Аттестацию в этом уполномоченном органе я проходил неоднократно, имею ведомственные награды, являюсь членом различных ведомственных комиссий. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации согласно нормативным требованиям. Каким образом, в данном случае, правомочно требование работодателя о прохождении мной внутренней аттестации? Да и само внутреннее положение об аттестации, утвержденное руководителем предприятия, содержит много противоречий и несоответствий законодательству РФ.
По результатам аттестации я была признана не соответствующей занимаемой должности. Администрация предложила мне должность техника, от перевода на другую должность я отказалась и с согласия профкома была уволена как не соответствующая занимаемой должности. Я не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением.
