Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста разобраться с датами. С 25.05.2015г. по 24.06.2015 г. - отпуск сотрудника. С 30.05.2015г. по 25.06.2015г. больничный лист этого сотрудника. Получается, что отпуск нужно продлить на 25 календарных дней. Вопрос в том с какого числа его продлевать? Если сразу после отпуска с 25.05.2015, то снова пойдет наложение, ведь больничный лист по 25.06 включительно.... Если с 26.06, то это уже не продление, т.к. будет разрыв в один день... Верным ли будет продлить отпуск с 25.06 , но не на 25, а на 26 к.д.?

Если сразу после отпуска с 25.05.2015, то снова пойдет наложение, ведь больничный лист по 25.06 включительно....

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить.

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить. Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Перенос ежегодного отпуска в случае больничного - как поступить и какие права имеют сотрудники

Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.07. по 14.07 включительно. Но 30.06 БЕРЕМЕННАЯ сотрудница ложиться в больницу и больничный лист предоставлен с датами освобождения от работы с 30.06. по 17.07. Должна ли она писать заявление о переносе отпуска на другой срок или ежегодный отпуск переносится автоматически на период, начинающийся сразу после прекращения больничного? Что делать если по графику отпусков следующим идет отпуск другого сотрудника (с 20.07 по 02.08)? Кто имеет преимущественное право на отпуск: сотрудник, который по причине нетрудоспособности хочет сразу после больничого идти в свой отпуск или сотрудник, который стоит по графику на эти даты?

Читать ответы (1)

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.

Читать ответы (2)

Оплата и продление отпуска при сочетании отпуска и больничного - что гласит законодательство?

Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?

Читать ответы (1)

Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска? Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016. Помогите разобраться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

Поступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Если сотрудник ушел на месяц в отпуск без сохранения заработной платы и в период этого отпуска взял больничный лист, должно ли предприятие оплатить этот больничный лист, если этот сотрудник в последний день отпуска без сохранения заработной платы увольняется по собственному желанию? С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление. Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Читать ответы (8)

Когда работнику выходить на работу после отпуска?

До какого числа будет длиться отпуск с 22 декабря 2008 года если продолжительность отпуска 28 календарных дней, потому что в Вашем ответе 28 календарных дней не получается. Когда работнику выходить на работу после отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если сразу после отпуска с 25.05.2015, то снова пойдет наложение, ведь больничный лист по 25.06 включительно....

Москва - онлайн услуги юристов