Руководитель уволился 5 июня, вместо него И.О. на которого % надбавки у департамента не установлен.

Моя заработная плата состоит из оклада, районного и стажевого коэффициентов, которые начисляются от оклада, а также персональной надбавки. Персональная надбавка установлена отдельным приказом и не внесена в штатное расписание. В ближайшее время предстоит сокращение моей должности. Будет ли учтена персональная надбавка при расчете выплат по сокращению?

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации: " Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения. Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом. Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?

Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.

Моя заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки. В день выплаты аванса за июль 2002 года я получила деньги в той же сумме, как всегда. А в день выдачи заработной платы за июль 2002 г. я не получила в кассе вообще ни копейки. Работодатель самовольно без предупреждения и каких-либо объяснений решил не выплачивать мне персональную надбавку в июле. С приказом на установление или отмену персональной надбавки за июль 2002 г. я не была ознакомлена. Работодатель видимо считает, что в аванс произошла бухгалтерская ошибка и мне уже переплатили. В связи с этим на данной момент мне выставлен "Долг за работником", который указан в расчетном листке без оснований произведенных удержаний. Я считаю, что в отношении меня, как работника, были нарушены: ст.136 ТК РФ ("При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний"); ст. 73 ТК РФ ("О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения"); ст.67 ТК РФ ("При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе"). Вероятно в понедельник работодателем будет нарушена ст.62 ТК РФ ("По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой"). В связи с этим я подала заявление в Федеральную инспекцию труда. Вопрос: Могу ли я на основании ст.142 ТК РФ приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы?

Работаю в организации системным администратором. С апреля месяца 2014 года руководство предприятия перестало начислять премию в полном объеме всем сотрудникам, мотивируя это тем, что нет заказов, денег на счету нет и премия будет начисляться только когда появятся заказы. Трудовые обязательства согласно трудового договора я выполняю в полном объеме. В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат... В положении об оплате труда указано: Размер персональных надбавок подлежащих каждому работнику, ежемесячно утверждается приказом директора... Других регламентирующих документов нет (положения о подразделении, должностной инструкции). Правомерно ли неначисление премии (персональной надбавки) в данном случае. В случае подачи заявления в суд какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период. Спасибо.

После успешного прохождения аттестации в организации с 1.01.13 поставили персональную надбавку к окладу, в настоящее время отношения с работодателем ухудшились, пытаются подвести под увольнение. Сейчас от работодателя пришло дополнительное соглашение о повышении оклада с датой 1.01.13 с требованием подписать. В данном доп. соглашении установлено, что персональная надбавка действительна только 1 год, с 1.01.13 по 31.01.13, далее прописан пункт о лишении премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий. С данными положениями я не согласен. Правомерны ли действия работодателя-по истечении 10 месяцев требовать подписания данного соглашения (письмо пришло 20.11.13)?

Имеет ли право новый руководитель срезать персональные надбавки, установленные приказом бывшим руководителем?