Как добиться быстрой выплаты больничного после производственной травмы без создания комиссии и увольнения начальника производства?

Напишие жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру (можно одновременно в оба органа), также можно подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте! Для более корректного ответа необходимо уточнить:

1. Муж уволился сам по собственному желанию?

2. Обращались ли в какие-либо медицинские учреждения для оказания медицинской помощи?

Предварительно:

Данная ситуация регламентируется несколькими законами: Трудовым кодексом РФ и №125-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ

СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ".

Из №125-ФЗ можно выделить следующее:

1. Статья 16. Права и обязанности застрахованного (п.п.2.п.1. участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица;

п.п.3.п.1. обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд; п.п.6.п.1. самостоятельное обращение в лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования.

2. Статья 17. Права и обязанности страхователя (п.п.5.п.2. расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

п.п.6.п.2. в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;

п.п.7.п.2. собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

п.п.8.п.2. направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки;

и так далее). Этого уже достаточно для первоначального самостоятельного обращения к работодателю с претензией.

Сформулировать тут все очень просто:

3. Обратиться в государственную инспекцию труда по поводу невыплаты (ненадлежащей выплаты) денежных средств, причитающихся работнику, после его увольнения. Так как все денежные выплаты работодатель обязан выплачивать в день расторжения трудового договора.