Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.

Да, с приказом Вас ознакомить обязаны

закон по проведению коммунальных услуг в неблагоустроенный многоквартирный дом за свой счет?

Нет нельзя, так обжаловать приказ можно в течении 3 месяцев Дисциплинарный. УСТАВ ВС РФ

Можно согласно ФЗ О Военской обязанности. Напишите заявление в военную прокуратуру по факту не перевода на новую должность.

У Вас закончился 3-месячный срок для защиты своего права согласно гл. 25 ГПК РФ ("Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод."). Пишите командиру рапорт о назначении Вас на должность по месту Вашего пребывания в настоящее время, имеющуюся у него в наличии.

Как это не реализованный, если есть два приказа! Всё здесь реализовано. Пишите рапорт на выдачу проездных и на службу новую.

Уважаемый Магомед.

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Это норма закона.

В Вашем случае приказ не реализован.

Напишите жалобу на имя непосредственного начальника, издавшего приказ, с требованием этот приказ отменить, копию-в военную прокуратуру.

Зачем же? Ведь работодатель дал понять, что от него поступят предложения работы на других должностях. Вот если они Вам по каким-то причинам не подойдут, тогда ему ничего не останется, как уволить Вас

Здравствуйте!

Не можете. Работодатель пока что только уведомил Вас о возможном увольнении в связи с сокращением. Трудовые права пока не нарушены.

Обычно никакого заявления писать не нужно.

Вы нам расскажите об этом нововведении "сокращение штата по договоренности".

Здравствуйте, Алексей.

В случае, когда срок подачи иска истек, возможно только восстанавливать этот срок, если он пропущен по уважительной причине.

В этом случае необходимо к иску приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указать причины, по которым срок был пропущен (абз.4 ст.392 ТК РФ).

Обратите внимание, что срок исчисляется с момента получения работником копии приказа или получения трудовой книжки.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день, Андрей.

Согласно пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК прекращение трудового договора с работником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если уровень фактической квалификации работника подтвержден результатами аттестации. В силу ч. 3 ст. 82 ТК при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.

Поскольку, согласно ч. 2 ст. 82 ТК, мнение выборного профсоюзного органа необходимо учитывать при прекращении трудового договора с работником - членом профсоюза, включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного профсоюзного органа является обязательным только при том условии, если работник является членом соответствующего профессионального союза.

Ззаключение аттестационной комиссии является необходимым условием увольнения работника в связи с несоответствием его выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поэтому в организации должен существовать правовой механизм проведения аттестации, в частности наличие аттестационной комиссии. Состав комиссии формируется на постоянной основе и определяется приказом (распоряжением) работодателя. В комиссию включается представитель выборного профсоюзного органа как на постоянной основе, так и для проведения аттестации конкретного работника. В обоих случаях кандидатура в состав комиссии от выборного профсоюзного органа выдвигается в порядке, установленном уставом профессионального союза.

Как следует из ч. 3 ст. 82 ТК, включение в состав аттестационной комиссии представителя от соответствующего выборного органа осуществляется "в обязательном порядке". При разрешении в суде спора о восстановлении на работе работника, уволенного по указанному основанию, работодатель должен, в частности, представить доказательства о том, что при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (пп. "б" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Поэтому решение комиссии, принятое в отсутствие такого представителя, незаконно.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Должны ознакомить с приказом, на основании ст.62 ТК РФ имеете право запросить.

Работодатель обязан:

[b]знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;[/b]

Всего хорошего.

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не правомерно. ПРИКАЗ, на который ссылается уведомление - должны довести под роспись

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Приказ о сокращении штата локальный акт предприятия, который должен быть доведен до всех заинтересованных работников... Удачи...

Неправомерны такие действия работодателя.

Кроме того, сокращение всех работников невозможно без ликвидации предприятия.

А это совсем другая процедура.

Доброе утро! Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является обязательным при

расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

Что же касается уведомления, то оно не регулируется конкретным нормативным актом. В ст. 180, 77-81 ТК РФ прописаны основания прекращения трудового договора. В 2017 году уведомление предоставляется с целью оповещения. Факт наличия такого документа не обязывает сотрудника подчиняться. Он может оспаривать свои права.

Решение работодателя можно оспорить в административном порядке – в трудовой инспекции в районе нахождения организации работодателя.

При сложных ситуациях обжаловать действия работодателя следует в суде.

Желаю Вам удачи..

Место работы является существенным условием трудового договора. В этом случае работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме и под расписку. Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Для уволнения работника необходимо соблюсти следующие условия:

работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

он отказался от продолжения работы;

ему предложена другая подходящая ему работа;

получен отказ работника от предложенной работы.

Таким образом, если все условия соблюдены, то увольнение законно.