Я работаю в бюджетной школе города красноперекопска Р.Крым сторожем. Сегодня 29 06 15 г.Меня попросила начальница подписать уведомление о том что меня переводят на 83% ставки. На основании ст.74 ТК РФ.Если кто в курсе что это произошло вдруг не с того не с сего и имеет ли право школьная администрация с нами сторожами так поступать, могу ли я отказатся от подписания этих бумаг и чем это мне чревато?
Если в вашей школе произошли изменения организационных условий труда, то работодатель вправе изменить нагрузку в одностороннем порядке, а в случае вашего отказа уволить. Однако нужно убедиться, что действительно имели место эти изменения условий труда. Кроме того, вас обязаны уведомить за 2 месяца об изменении вашей ставки.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Ваша ситуация трактуется Трудовым кодексом, как «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Для изменения условий трудового договора должны существовать весомые причины. Причем, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда.
Нарушения, которые возможно совершил работодатель в Вашей ситуации:
- работодатель не издал приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора;
- Вас не уведомили за 2 месяца письменно о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
- при Вашем отказе от работы в новых условиях работодатель не предложил Вам в письменной форме иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации.
Я думаю, что Вы без труда найдете хотя бы одно нарушение.
Лучшая защита – это нападение, поэтому рекомендую Вам найти нарушения, которые работодатель совершил в данной ситуации и заявить руководству, что в случае давления на Вас, Вы будете обращаться в суд, где все нарушения со стороны работодателя всплывут.
В случае, если руководство не отреагирует на Ваше заявление, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой или в суд.
Если Вы откажетесь от изменения условий труда, то работодатель может Вас уволить.
Кстати, если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не ст. 74.
Если суд найдет хотя бы одно нарушение, и если трудовой договор прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд может в зависимости от требований работника:
- признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- изменить дату увольнения на более позднюю, если, например, был нарушен срок предупреждения работника об увольнении (не менее чем за два месяца) либо увольнение было произведено до истечения срока предупреждения.
В названных случаях работодатель обязан будет выплатить работнику средний заработок за период вынужденного прогула.
Спросить
