Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Педагог принят на работу на замену декретного отпуска, можно ли его сократить.

29.06.2015, 22:07
• г. Великий Устюг

Педагог принят на работу на замену декретного отпуска, можно ли его сократить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
24.08.2009, 13:59

Могут ли сократить педагога, под опекой которой находиться 2 несовершенолетних детей, одной из ни исполнилось 1,5 года.

Могут ли сократить педагога, под опекой которой находиться 2 несовершенолетних детей, одной из ни исполнилось 1,5 года. Педагогу 61 лет, не на пенсии, вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Татьяна
01.10.2015, 12:39

Имеет ли работник право на увольнение или сокращение, если он взял декретный отпуск после приема на работу?

Была принята на работу на время декретного отпуска Ивановой. Через полгода я сама ушла в декретный отпуск. Спустя еще полгода вышла с отпуска Иванова. Имеют ли право меня сократить или уволить.
Читать ответы (1)
Ирина
03.06.2021, 16:37

Руководитель учреждения дополнительного образования столкнулся с проблемой скандального педагога во время декретного

Я являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, предыдущим директором на работу был принят педагог (уже пенсионер) по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск сотрудницы ещё не окончен, но педагог, который взят на её часы пишет заявление, в котором просит, чтобы его приняли на основные часы, по мере высвобождения часов. Педагог скандальный, работать с ним очень тяжело. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2010, 08:05

Я принята на работу на переид декретного отпуска, имет ли право меня сократить (уволить)

Я принята на работу на переид декретного отпуска, имет ли право меня сократить (уволить) до выхода человека на место которого я принята? cпасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
31.07.2017, 18:13

Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?
Читать ответы (5)
Александра
29.10.2015, 10:08

Возможно ли сокращение или увольнение меня после декретного отпуска по трудовой?

Меня взяли на работу на время декретного отпуска по трудовой. Декретный отпуск закончится через год. На работе началось сокращение. Могут ли меня сократить или уволить?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Уткина Анна Александровна
21.01.2009, 11:45

Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?

Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Ирина
04.06.2021, 09:46

Какие права руководителя учреждения дополнительного образования при переходе педагога на основную нагрузку во время

Являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, предыдущим директором на работу был принят педагог (уже пенсионер) по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск сотрудницы ещё не окончен, но педагог, который взят на её часы пишет заявление, в котором просит, чтобы его приняли на основную нагрузку (часы) , по мере высвобождения часов (т.е. у нас увольняется педагог, а он просит отдать ему нагрузку (часы), чтобы работать не на часы сотрудницы, которая находится в декрете. Педагог скандальный, работать с ним очень тяжело. Могу ли я отказать данному педагогу и взять на работу человека со стороны. Или же данный педагог пользуется приоритетом и в первую очередь я обязана предоставить ему основную нагрузку (часы)? Спасибо.
Читать ответы (2)