Здраствуйте!Я бы хотела узнать в какую инстанцию мне нужно обращаться.Я работаю зам.директора по ВР уже 5лет.У

• г. Москва

Здраствуйте!Я бы хотела узнать в какую инстанцию мне нужно обращаться.Я работаю зам.директора по ВР уже 5лет.У нас сменилось руководство,пришёл новый директор и стал устанавливать свои порядки.За два месяца работы из-за него уволились многие из нашего учреждения.Дошла учередь до меня.Он вызвал меня в середине июня и сказал,что ему нравится моя ,выполняемая работа,но на него давит министерство,т.к в марте месяце к нам они приезжали с жалобой,которая поступила им.С данной жалобой меня не ознакомили.Не показали её мне.Теперь данный директор сслается на неё,якобы на него там давят.Поэтому он собирается меня переводить на учитедя, у него уже есть кандидат на моё место.Я с данным решением не согласилась, на что он мне ответил,что я ему не нравлюсь,он хочет создавать свою команду,в которую я не вписываюсь.Я стала говорить,что я не уйду с занимаемой должности сама, на что он мне ответил,что он найдёт основание по которым он меня уволит.В тот же день он сказал,что он собирает внутрешкольную инспекцию по праверке моего воспитательского блока.Законно ли это?Что мне делать?На меня постоянно идёт давление с его стороны.Он ведёт себя как тиран...Постоянно давит на меня,что бы я добровольно перевилаь.Он даже мой план на следующий год давал ознакомитьмя новому кандидату на мою должность.Меня интересует законно ли эта проверка создаваемая им?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
03.11.2012, 19:31

Вопрос: должны ли были сделать запись, что я работаю после отпуска по уходу за ребенком в должности учителя?

За время декретного отпуска 5 лет (два ребенка подряд), на работе в школе произошло много изменений. Школа поменяла название из МОУ стала называться МБОУ, поменялся директор. Уходила в декрет с должности заместителя директора, когда пришла заявить о себе, что скоро мне выходить на работу, мне вый директор сказала, что ставки завуча больше нет. Сократилось количество детей в школе, соответственно ставка завуча осталась одна, которую занимает уже давно моя коллега и покидать она ее не собирается. Мне предложили 8 часов, т.к. была середина учебного года, на что я и согласилась. В этом учебном году мне дали 18 учительских часов. Я решила посмотреть свою трудовую и была удивлена, что предпоследняя запись говорит о том, что я работаю в должности завуча, а последняя гласит о переименовании учреждения. Вопрос: должны ли были сделать запись, что я работаю после отпуска по уходу за ребенком в должности учителя?
Читать ответы (3)
Тамара Артуровна
13.05.2014, 21:35

Новый директор требует увольнения сотрудников - как уйти из компании без потерь?

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.
Читать ответы (10)
Александр Викторович Озеров
28.03.2021, 20:22

Конфликт между учителем и директором - правомерны ли требования по отпуску?

Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Надежда
22.07.2003, 09:38

Ознакомили только с приказом, а с должностными инструкциями, как сказал директор, ознакомит 1 сентября.

Прошу Вашей помощи и содействия в разрешении моего вопроса. Дело в том, что у нас сменилось руководство. Новый директор считает, что некоторые из сотрудников остались преданы прежнему директору, потому что до сих пор поддерживаются хорошие отношения с ним. Директор создает такую обстановку, чтобы мы уволились. 30 июня был издан приказ, что с 1 сентября у нас будут новые должностные инструкции, хотя они еще не готовы и с ними нас не ознакомили. Ознакомили только с приказом, а с должностными инструкциями, как сказал директор, ознакомит 1 сентября. Кому не нравится, могут увольняться. В проекте новых должностных инструкций существенно меняются условия труда. Прав ли наш директор, не предъявив нам новые должностные инструкции за 2 месяца, как существенные изменения труда, а только ознакомил с приказом? Если мы не согласны с новой должностной инструкцией, директор должен предложить нам другую работу (как он сказал дворником и уборщицей), а если мы и с ней не согласны, может ли он нас уволить, или должен выплатить выходное пособие? Убедительно прошу Вас о помощи! Спасибо!
Читать ответы (1)
ЕКАТЕРИНА
11.08.2020, 13:10

Как отказаться от новой работы после назначения на должность?

На данный момент я являюсь заместителем директора по воспитательной работе, нынешний директор уходит с должности, меня назначает управление образования ИО, с последующей аттестацией на должность. Как мне юридически правильно отказаться от данной работы, так как моя нынешняя мне нравиться. И я просто не хочу.
Читать ответы (1)
Евгения Валерьевна
04.11.2014, 21:12

Выплаты при уходе в декрет через 7 месяцев работы в школе с зарплатой 19000

В школе (последнее место работы) работаю 2 месяца. Какие будут выплаты, если уйду в декрет через 7 месяце, т.е. общий стаж в данном учреждении будет всего 9 месяцев. Зарплата в данный момент 19000
Читать ответы (2)
Элен
04.06.2020, 07:44

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Читать ответы (1)
Анна
18.06.2015, 06:58

Реорганизация образовательного учреждения - будущее заместителя директора и возможные варианты

Я работаю в образовательном учреждении, его будут реорганизовывать путем присоединения его к другому образовательному учреждению. Моя должность - заместитель директора. В учреждении, к которому будет осуществлено присоединение, заместитель директора уже есть и его оставляют на своем месте, поэтому моя должность автоматически исчезает. Мне предлагают должность педагога, не равноценную моей предыдущей должности в материальном плане. В случае моего отказа от работы педагогом, меня должны просто уволить или сократить?
Читать ответы (1)
Лариса
21.01.2017, 17:01

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - есть ли такая должность и кто имеет право на перевод?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?
Читать ответы (1)