Имеет ли юридическую силу гражданско-правовой трудовой договор? Рассмотрим ситуацию: Официально я не оформленна, работодатель мне задолжал не много ни мало месячную з/п. Могу ли я,будучи оформленной не официально, подать на него жалобу за это? Помимо самого гр.-правового договора, что еще должно быть у меня на руках для подачи жалобы? А так же меня интересует-составление гр.-правового договора к чему обязует самого работодателя и где я могу посмотреть примеры правильно составленного гр.-пр. договора, имеющего юр. силу? Спасибо.

Такой договор имеет силу, но к нему не применяются положения Трудового кодекса РФ. Задолженность по нему может быть взыскана так же, как и по трудовому - в судебном порядке. Примеры договоров имеются во множестве в интернете, поищите с помощью поисковых систем.

Юридическая сила гражданско-правового трудового договора - возможность подачи жалобы и требования к его составлению

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель выдавать работнику гражданско-правовой договор, и может ли его отсутствие быть нарушением?

Обязан ли работодатель выдавать на руки работнику экземпляр гражданско-правового договора? Начальник юридического отдела сказал, что гражданско-правовой договор-не трудовой, делается только для бухгалтерии... Нарушение?

Читать ответы (4)

Нарушение прав в связи с расторжением гражданско-правового договора и требования работодателя - анализ согласно ГК и ТК

У меня заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг. Является ли нарушением моих прав (если да, то каких) письменное распоряжение работодателя о расторжении со мной моего договора в связи с невыполнением распоряжений руководителя и не соблюдение распорядка дня, т.е. в связи с применением требований Трудового кодекса? Имеет ли право работодатель что-либо требовать от меня? Что еще можно вменить работодателю в судебном порядке, кроме признания гражданско-правового договора трудовым договором (принуждение к труду, еще чему-либо, возможно мошенничество и т.п.)? Интересуют непосредственно статьи ГК или, возможно, ТК. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможно ли написать жалобу на работодателя в прокуратуру после того, как суд признал договор трудовым?

Есть ли смысл писать заявление (жалобу) в прокуратуру на работодателя? 2-а года назад писали жалобу в прокуратуру на тему, что работодатель не выплатил заработную плату, прокуратура отказалась рассматривать жалобу, т.к. договор был не трудовой, а гражданско-правовой. В настоящий же момент, путем (апелляций, кассаций) добились того, что суд признал, что договор не гражданско-правовой, а трудовой. Вопрос - стоит ли в настоящий момент писать жалобу в прокуратуру на работодателя, когда суд признал, что договор трудовой? Т.е. есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности? Дополнительный вопрос, куда точно нужно писать жалобу, в прокуратуру или в Министерство труда (госинспекцию труда)?

Читать ответы (11)

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Пропущен срок подачи кассационной жалобы в Верховный суд - возможности восстановления

Я обратилась в юридическую компанию для составления кассационной жалобы, оплатила расходы по договору, получила кассационную жалобу и отнесла ее вПрезидиум Московского областного суда. Судья Московского областного суда отказал в передаче кассационной жалобы на рассмотрение ее на заседании кассационной инстанции. При обращении в юр. консультацию, мне сказали, что в течении 6 месяцев можно подать жалобу в Верховный суд. Но при обращении в другую юридическую контору, мне сказали, что пропущен срок подачи кассационной жалобы в верховный суд, так как жалоба не была допущена к рассмотрению кассационным судом. Так ли это и как можно восстановить срок подачи жалобы.

Читать ответы (3)

Необходимость и правовая значимость заявления перед заключением гражданско-правового договора

Должно ли перед заключением договора гражданско-правового быть написано заявление на это и имеет ли юридическую силу такое заявление? Ведь заявление это при трудовых договорах?

Читать ответы (1)

Невозможность исправления ошибки в трудовом договоре

Устно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изнасилование на рабочем месте - работодатель представил поддельный трудовой договор в суде

На рабочем месте не сработала кнопка вызова гбр что привело к изнасилованию. Идёт уголовный суд и работодатель принес в суд поддельный трудовой договор. Работала с января а официально с мая в том договоре указано что с 3 августа на 2 месяца (ситуация произошла в сентябре) какие мотивы могли быть у работодателя. Как это наказуемо для работодателя из доказательств у меня только трудовая и пример их пустого договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила гражданско-правового трудового договора - возможность подачи жалобы и требования к его составлению

Оренбург - онлайн услуги юристов