Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите как выполнить задачу руководства не нарушая законодательства?

30.06.2015, 06:54
• г. Москва

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить оклад на постоянную и переменную величину (60 на 40), предприятие убыточное, премий нет и руководство таким образом хочет иметь рычаги воздействия, если да то как это правильно оформить и отразить в штатном расписании? Можно ли поставить в штатном полный оклад, а в трудовом договоре прописать, что он делится на постоянную (60%) и переменную величину (40%), которая выплачивается на основании положения об оплате труда. Подскажите как выполнить задачу руководства не нарушая законодательства?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги