Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить с работы, несмотря на отсутствие прогулов и опозданий, когда у сотрудника на иждивении маленький ребенок и беременная жена, и он предупредил о необходимости отпуска?

30.06.2015, 07:50
• г. Улан-Удэ

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! нет, в таком случае уволить не имеют право.

Спросить

Здравствуйте!

При отсутствии нарушений трудовой дисциплины Вас могут уволить только по сокращению либо в связи с ликвидацией работодателя.

А что касается отпуска, то поскольку Вы отработали более 6 месяцев, то вправе требовать предоставления отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию если я хочу подать на роботодателя в суд

Спросить

Зачем писать по собственному желанию? Если Вы сам уволиться хотите, тогда зачем в суд? А вот если Вас уволит работодатель и причина увольнения будет не законной, и Вы будете не согласен, вот только тогда в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.11.2017, 23:58

Неудобный отпуск в апреле - Может ли муж изменить дату из-за маленького ребенка?

Муж первый год работает на работе, его выгоняют в отпуск в апреле, но нам это не удобно так как у нас ребёнок маленький и мы планировали съездить отдохнуть летом, может муж брать отпуск в любое время так как у него ребёнок маленький?
Читать ответы (2)
Вячеслав Сердюков
07.08.2014, 21:19

Могут ли лишить заработной платы за один день пропуска работы после решения об увольнении по статье

Я не явился на работу, и решил после уволится, и хотят уволить по статье, могут ли меня лишить заработной платы, за прошлый месяц который я без прогулов, без опозданий и без замечаний отработал?
Читать ответы (2)
Анна сергеевна
03.06.2014, 16:06

Уволят ли меня, если не соглашусь на другое место работы из-за маленького ребенка?

Я одинокая мама устроилась на работу на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Сейчас основной работник выходит на работу мне предлагают другое место работы посменный я не соглашаюсь так как ребенок маленький. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Роман Осокин
01.08.2003, 06:30

Неужели, действительно, в нашей стране работодатель может безнаказанно делать все, что ему заблагорассудится?

Беременную женщину могут уволить с работы только в том случае, если она не справляется с работой и т.д. Работодатель, естественно, сделает все возможное, чтобы уволить эту женщину. При этом не исключена возможность фальсификации прогулов, опазданий и прочего... Деятельность компании связана с компьютерным бизнесом. Работу не связанную с компьютером начальство предоставить не может, да и не собирается. В итоге, ген. директор ставит вопрос так: либо женщина увольняется по собственному желанию, либо ее увольняют за опоздания и т.д и т.п. Как в этой ситуации женщине отстоять свои права? Подобная история в этой канторке уже имела место, и в суде разбиралась... безрезультатно. Неужели, действительно, в нашей стране работодатель может безнаказанно делать все, что ему заблагорассудится?
Читать ответы (1)
Людмила
20.03.2016, 23:46

Как защитить себя от увольнения с работы, если причина - набор дешевой рабочей силы?

Меня хотят уволить с работы по собственному желанию. Я отработала 1 год и 4 месяца. Нарушений, прогулов, опозданий, больничных нет... Это связано с тем, что у еас набирают более дешовую рабочую силу по контракту... как мне быть в этой ситуации? Должны ли меня предупредить письменно?
Читать ответы (3)
Алёна
13.09.2016, 11:22

Дадут ли мне декретный отпуск, если я нахожусь в интернатуре и беременна? Имеют ли право уволить? Прошу помощи и совета!

Обучаюсь сейчас в интернатуре по целимому направлению (беременна) , когда надо будет выходить на работу уже будет маленький ребенок на руках, дадут ли мне дикретный отпуск? Имеют ли право уволить? Очень переживаю, что потеряю хорошее место работа! Помогите пожалуйста! Заранее огромное спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Елизавета
02.10.2022, 12:37

Может ли начальник уволить по статье, если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию?

Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?
Читать ответы (2)
Максим
29.06.2015, 15:12

Нерадивый сотрудник, который был некомпетентен в работе, возвращается из декретного отпуска

Дело в том, что нерадивый сотрудник ушла в декретный отпуск и скоро выходит на работу. Как работник она была крайне некомпетентна в своей работе. Так вот, если за время отпуска она не исправилась и будут опоздания, прогулы, воровство то возможно ли уволить ее по статье если ребенку не исполнилось 3 года?
Читать ответы (1)