После того как пришел в себя через пару дней (я не пью), понял что компенсации озвученной мной будет очень не достаточно.

Прошу оказать помощь и подсказать по решению данной ситуации. Работаю в компании, занимающейся продажами и инжинирингом оборудования. 1) С конца марта с момента самоизоляции руководством было объявлено, что работа не прекращается, все выполняют работу дистанционно, с ежедневным/еженедельным отчетом по проделанной работе (все задания и указания есть в электронном виде), на работу выходили отдельные подразделения, в том числе и склад, занимавшийся отгрузками товара, компания в это время вела деятельность и получала доход. 30 апреля на почту всем сотрудникам пришел приказ, датированный 25 марта о простое в компании с выплатой сотрудникам 2/3 оклада. 2) Я работаю в компании более 7 лет, пришел на должность менеджера по продажам, заключив трудовой договор с окладом 40 тыс., в дальнейшем меня 2 раза повышали в руководящей должности и подписывали доп. соглашение, в котором была информация только о изменении должности, информации по окладу не фиксировали. В расчетном листе у меня у меня оклад отображался в 2-х графах: "оплата по окладу" - 40 тыс. и "премия (доплата)" - 80 тыс., эта сумма была стабильна на протяжении всего времени работы и отдельно еще рассчитывалась переменная часть - по результатам продажи. 6.05 мне была начислена сумма в размере 40 тыс. рублей и работодатель сказал, что данная выплата соответствует трудовому договору, хотя в договоре меня принимают на работу продавцом, а сейчас я руководитель департамента продаж. 3) 08.05 руководство вызвало меня на работу и предложило добровольно уйти с должности под предлогом, что компания переживает не лучшие времена, они планируют упразднить данную должность, а мне предлагают руководить проектом. После моего отказа, со стороны директора прозвучали слова, что "сейчас введены электронные трудовые книжки, и он обеспечит базис для разрушения моей карьеры, будут понижать меня с помощью непосредственного руководителя, у которого много возможностей испортить жизнь, а увольнять что бы платить мне компенсацию - не будут" Прошу проконсультировать по всем трем ситуациям и сориентировать по ссылкам на статьи и нормы трудового права, которые нарушает работодатель, для ведения диалога. На какие компенсации и возмещения я могу рассчитывать? Достаточно ли оснований для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру?

При увольнении с работы я не получил полного денежного расчёта,несмотря на то что при приёме на работу генеральный директор обещал то что у него в организации вся зарплата белая. У меня на содержании трое детей, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатива при увольнении принадлежала мне, так как я нашёл другую более высокооплачиваемую работу. Я отработал две недели, но полный расчёт не получил и даже не получил зарплату за прошлый месяц, хотя все сотрудники получили. Надо сказать что сум-ма оклада письменно в договоре не была оговорена, а была согласовано устно. Что делать в сложившейся ситуации?

На работу несколько лет назад был принят работник на должность инженера службы, но на тот момент у него вообще не было высшего образования, тем более технического, как это требует квалификационный справочник. За время работы, этот работник показал себя не плохим специалистом, изучил все необходимое для работы, получил опыт работы и заочно получил высшее образование, но экономическое. Нареканий по работе нет. Сейчас данный инженер хочет повысить категорию, чтобы з/п была побольше. Квалиф. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.

На работе написала заявление, о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком, на работу. Но ген. директор отказался подписать ссылаясь на то, что должности теперь моей не существует. Подразделение, где я работала управляющей во время моего отпуска, закрылось. А в другом подразделении для меня у него нет предложения на эту должность. Но есть другая должность, поваром и с другим графиком работы. При том, что у меня двое маленьких детей, график меня совсем не устраивает. Да и предложеная должность тоже. Что в этой ситуации мне делать? На что ссылаться? На какой закон?

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.

У мужа следующая ситуация на работе: Добрый день! Я отработал в европейской компании 4 года. Сейчас представители компании (HR и территориальный директор), по приезду к нам в отдел, заявили о том, что они хотят расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на не соответствие мной уровню занимаемой должности (должность занимаю 2 года, по всем аттестациям оценка положительная, в том числе оценка была заверена и одобрена данными сотрудниками, за все время работы ни одной жалобы и ни одного выговора как в письменной так и в устной форме мне предъявлено не было). Они предложили мне должность на уровень ниже и оклад в 2 раза меньше, все это было сказано на словах и ни каких письменных подтверждений или писем не было. Они дали мне время доработать до конца марта, но уходить по собственному желанию я не хочу, так как считаю мое увольнение незаконным. 1. Прав ли я? 2. Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации? 3. что ждать от представителей компании и есть ли смысл спорить с ними? Я являюсь отцом 3-х летнего ребенка и через пару месяцев ждем второго.

15.11.2012, я устроилась на работу в компанию Стандарт, ООО, Сибирский центр нормативно-технической документации находящейся по адресу ул. Державина 28 офис 501 исполнительный директор Кочанов Сергей Алексеевич, генеральный директор Шишкова Елена Николаевна (она находиться в главной компании в Кемерово). Исполнительный директор ознакомился с моими документами: паспорт, ИНН, пенсионное удостоверение и трудовая книжка, после он оставил у себя трудовую книжку. Я Сразу же приступила к работе в должности: специалист по работе с клиентами, и занимала эту должность до 31.01.2013 включительно. Работая на своей должности, я просила работодателя заключить трудовой договор, но работодатель сказал, что это всё будет позже (при этом трудовая книжка оставалась у него), работая в данной организации я узнала, что я беременна, зная о том, что для беременных женщин нет испытательного срока, я продолжала спокойно работать. 01.02.2013 Кочанов С.А. пригласил меня в свой кабинет, отдал мне трудовую книжку (пустую) со словами: А, ты попробуй докажи!, Всё, пошла вон отсюда, ты свободна!, расчёт в размере (13 000 рублей, всего зарплата в месяц была 15 000 рублей, на днях давали аванс 2 000 рублей, бухгалтерия в компании ведётся двойная зарплата по документам 6 000 рублей (у других сотрудников). Исполнительный директор дал мне понять, что увольнение произошло по причине моей беременности и в принципе я им не подхожу. Работодатель приказал моим коллегам всячески отрицать мою работу в данной компании Я очень прошу мне помочь, сейчас, я нахожусь на четвертом месяце беременности, без работы и без средств к существованию.

Будьте добры, внесите пояснения по моей ситуации: в компании я работаю 5 с половиной лет. Все годы я занималась работой, связанной с корпоративным обслуживанием. Моя должность была в единственном числе. Около года назад в нашу компанию пришло новое руководство. Отдел в котором я проработала по словам директора терпит оптимизацию, поэтому многих сотрудников переводят на другие должности, в дугие отделы или просят покинуть компанию и найти себе работу в другом месте. Со мной поступили именно таким образом. Сказали, что альтернатив нет. Другую позицию в компании не предложили. И попросили покинуть компанию. Я разведена. Ребёнку 3,6 года. Мама не работает четыре года, т.е. я содержу двух иждевенцев. У меня есть оклад, установленный и каждый месяц я получала комиссионные за продажи ещё, которые должна была осуществлять согласно должностной инструкции. Эти комиссии также оформлены были всегда в белую. Как со мной должны рассчитаться? Нарушили ли ТК работодатель, когда не предложил альтернативу и когда не рассмотрел мою кандидатуру, как привелегированную, так как маленький ребёнок и неработающий член семьи-мама. В сложившейся ситуации как мне поступить? Какую компенсациюю мне обязаны выпатить? Как лучше оформить уход в трудовой книжке? Или нужно отстаивать свои права, аппелируя ТК? спасибо!