Проблемы с заявлением на отпуск и угроза увольнения. Что делать?
17.06.15 Написала заявление на отпуск с 1.07.15 по 28.07.15 с последующим увольнением по собственному желанию. Завтра я уже должна быть в отпуске, но заявление до сих пор не подписано. И на отпускные с расчетными я могу рассчитывать не раньше чем 5 августа. А когда я пригрозила, что пойду в компетентные органы мне сказали, что уволят по статье-за прогулы. Подскажите, как мне поступить в моей ситуации?
Елена!
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник пишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Затруднения с получением трудовой книжки после написания заявления на увольнение по собственному желанию на фоне
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Заведующая не предоставила отпуск и зарплату, пришлось писать новое заявление на увольнение
Задержка выплаты отпускных - правомерные действия работодателя?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
