Отказ отдела кадров в предоставлении компенсации за не отгуленный отпуск и вычет одной недели в денежном эквиваленте после увольнения - обосновано или нет?

• г. Москва

Работал в организации по трудовой книжке с 25 марта 2012 года. Заключал договор один раз при устройстве на работу. То есть, договор получается бессрочный. Уволился с 30 июня 2015 года. В этом году отгулял две недели отпуска. Осталось еще две недели. Отдел кадров отказывается предоставлять компенсацию за не отгуленный отпуск, и вдобавок, вычли одну неделю в денежном эквиваленте, мол, за то, что я уже отгулял две недели и уволился, а наработал в этом году только на одну неделю. Скажите, пожалуйста, насколько обоснованы данные действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы использовали 14 дней отпуска за 2015 год, то Вам правильно ответили. Вы же не полный год отработали.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов