Увольнение с работы. Больше 20 лет от работала на предприятии, все было хорошо, пока не изменились пункты (вредности на предприятии) что делать в данной ситуации?

Это Ваш выбор- продолжать работать, либо уйти.

Как правильно действовать при увольнении после многолетней работы из-за изменения условий труда?

Как доказать вредность работы на обанкротившемся предприятии и определить ответственного за компенсацию?

Я работала на вредном предприятии почти 8 лет, потом предприятие обанкротилось и нас сократили, теперь я узнала, что данные о вредности предприятия не попадали в пенсионный фонд и получается что я всё это время проработала без вредности. Теперь мне нужно доказать через суд, что вредность всё таки была, что нужно для этого сделать и кого писать ответчиком? Ведь предприятия не существует-оно обанкротилось и все свои документы сдало в архив! Как быть?

Читать ответы (1)

Всё осложняется тем, что директор нашего предприятия-депутат, а его сын помощник прокурора Приморского Края.

На преприятии с которого я уволилась мне 10 лет не платили за вредность, по прошествии нескольких месяцев с момента увольнения предприятие в суде признало, что работа мною выполняемая всё же была вредной, но оплатить вредность отказывается, ссылается на пропуск срока. Всё осложняется тем, что директор нашего предприятия-депутат, а его сын помощник прокурора Приморского Края. Что еще предпринять. Я очень заинтересована в привлечении к делу журналиста, так как не я одна оказалась в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Документы данного предприятия не были сданы в архив, а были просто потеряны.

При оформлении пенсии по вредности возникла проблема подтверждения стажа работы на предприятии, в связи с тем что данное предприятие было ликвидировано несколько лет назад. Документы данного предприятия не были сданы в архив, а были просто потеряны. Ответственность за халатность возложить не накого. В трудовой книжке все оформлено надлежащим образом. Каким образом можно подтвердить стаж для оформления пенсии по вредности.

Читать ответы (1)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения инженера-электроника - противопоказания и негодность к работе на высоте без изменения состояния зрения

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.

Читать ответы (1)

Что делать, если предприятие, где трудился 5 лет до 1997 года, ликвидировано, а архив сгорел

В Пенсионном фонде для начисления пенсии запросили справку о заработной плате за 5 лет работы на одном предприятии до 1997 года. Предприятие на котором я работала в тот период ликвидировано, архив предприятия сгорел. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие информации о вредности на предприятии с работой с опасными веществами - как быть?

Я работник на предприятии на котором нет вредности. Но работаем мы с вредными веществами. Могу перечислить. Начальник Предприятия молчит по поводу вредности что делать? Вредность должна идти первая сетка а ее нет...

Читать ответы (2)

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как вернуть оплату за вредность в локомотивном депо, когда ее отменяют без изменения условий работы

У нас на работе в локомотивном депо раньше оплачивали слесорям за вредность а сейчас нет, мотивировали тем что вредности никакой нет. А работа как раньше была и ни чем не изменилась. Как мне поступить чтоб вернуть оплату за вредность.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59