Отказ работодателя предоставить учебный отпуск - какой путь выбрать - обращаться в суд или уволиться?

Я являюсь действующим сотрудником компании в должности... Помимо этого, я являюсь студенткой заочной формы обучения первого курса Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации”. Высшее образование получаю впервые.

В соответствии со статьей 173 трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

Мной была получена справка-вызов от 14 мая 2015 г. Промежуточная аттестация продолжительностью 19 календарных дней будет проходить в период с 24.06.2015 по 12.07.2015.

Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск. Также работодатель отказывается принимать справку-вызов и заявление на учебный отпуск, и ставить отметки о принятии документов на моих экземплярах.

Мной было заблаговременно выслано на юридический адрес работодателя заказное письмо с описью вложения, содержащее заявление на учебный отпуск и заверенную у нотариуса копию справки-вызова. Работодатель заказное письмо отказывается получать.

За три дня до начала сессии отпуск оплачен не был, что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

При попытке лично подать заявление, от работодателя последовали угрозы о проставлении прогулов в графике, если я откажусь написать заявление о предоставлении учебного отпусказа свой счет. Об административном правонарушении написала в трудовую инспекцию. Ответ придет только через 23 дня. В графике ставят прогулы, т.к. заказное письмо компания не получает. Кроме того, в компании произошла смена ген. директора. Работодатель утверждает, что юридический адрес теперь другой. Но по всем базам и в лицензии на фармацевтическую деятельность значится страрый юр. адрес. Помогите советом. Какие доказательства предъявлять в суде?

Я являюсь действующим сотрудником компании в должности... Помимо этого, я являюсь студенткой заочной формы обучения первого курса Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации”. Высшее образование получаю впервые.

В соответствии со статьей 173 трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

Мной была получена справка-вызов от 14 мая 2015 г. Промежуточная аттестация продолжительностью 19 календарных дней будет проходить в период с 24.06.2015 по 12.07.2015.

Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск. Также работодатель отказывается принимать справку-вызов и заявление на учебный отпуск, и ставить отметки о принятии документов на моих экземплярах.

Мной было заблаговременно выслано на юридический адрес работодателя заказное письмо с описью вложения, содержащее заявление на учебный отпуск и заверенную у нотариуса копию справки-вызова. Работодатель заказное письмо отказывается получать.

За три дня до начала сессии отпуск оплачен не был, что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

При попытке лично подать заявление, от работодателя последовали угрозы о проставлении прогулов в графике, если я откажусь написать заявление о предоставлении учебного отпуска за свой счет.

Об административном правонарушении написала в трудовую инспекцию. Ответ придет только через 23 дня. В графике ставят прогулы, т.к. заказное письмо компания не получает. Кроме того, в компании произошла смена ген. директора. Работодатель утверждает, что юридический адрес теперь другой. Но по всем базам и в лицензии на фармацевтическую деятельность значится страрый юр. адрес. Что мне делать, помигите советом. Стоит ли уже сейчас подавать заявление в суд или дождаться ответа трудовой инспекции.

На следующий вопрос:

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней. А если согласно справки-вызова отпуск составляет 40 календарных дней? Они будут оплачены или работник должен брать отпуск за свой счет?

Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе.

Вуз имеет госс. Акридитацию.

Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск.

Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено.

Но в статье 173 ТК РФ изложено:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации.

И после слова "атестации" нет запятой.

Тоесть на каждую сессию по 40 дней

Или 40 дней на первый и второй курс.

Надо вспонить логику и ТГиП.

Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Согласно справке-вызов.

Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь.

Что делать?

Как толковать?

Спасибо.

В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?

Сотрудник учится на 3 курсе университета на базе СПО на заочной форме обучения. Принес справку-вызов на учебный отпуск 56 дней (8 недель) для похождения промежуточной аттестации-производственной практики. Какой продолжительностью отпуск мы обязаны предоставить с сохранением среднего заработка?

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В нашей организации есть один работник, который за один год закончил сразу два курса. Должен ли работодатель в таком случае предоставлять ему учебный отпуск с сохранением зарплаты два раза в год? Благодарю.

Уточнение к вопросу № 530686

Я десять лет назад, после 4-х лет обучения в университете, получил диплом Бакалавра. В этом году я востановился в университете на 5-й курс и планирую через два года получить степень Магистра. В университет я именно востановился и учусь на бюджетной основе на очном отделении. Как я понимаю это не считается получением второго высшего образования?

В связи с этим прокаментируйте пожалуйста следующую статью ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Мне не понятно: работадатели должны или нет предоставлять оплачиваемый отпуск?

Я получаю второе высшее оброзование заочно в ВУЗЕ, имеющеий государственную аккредитацию. Мне выдали справку-вызов с места учебы где прописано: В соответствии со статьей 173, 177 Трудового кодекса РФ обучаеющемуся с целью получения второго высшег ооброзования по заочной форме обучения на 3 курсе предоставляются гарантии и компенсации для промежуточной аттестации, госудраственной итоговой аттестации с... по... Мне сказали что мне не оплатят сессию, и потребовали написать заявление на не оплачиваемый отпуск в связи с смемейными обстоятельствами. Хочу узнать правильно ли со мной обошлись?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Могу ли я рассчитывать на эти гарантии.