Изучение возможности предоставления учебного отпуска при прохождении итоговой аттестации в государственном ВУЗе в случае отсутствия права на дополнительный отпуск

01.07.2015, 07:50

• г. Красноярск

Учусь на последнем курсе в государственном ВУЗе, мне предстоит итоговая аттестация, ГОС экзамены и защита бакалаврской работы. Всего потребуется 2,5 месяца. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск, объясняя это там, что у меня 52 дня основного отпуска (работаю на крайнем севере) и я должна использовать их, а остальные дни брать за свой счет. Как мне доказать, что он неправ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.07.2015, 07:54,

г. Снежногорск

А зачем Вам это доказывать?

Есть закон, есть справка-вызов.

Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.

Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России