А в строке 040 в столбце необходимость в установлении компенсации по всем видам компенсации стоит нет.

• г. Муравленко

Добрый день! Подскажите, является ли карта аттестации рабочего места действительной, если в строке 030 по факторам световая среда и напряженность труда установлены классы 3,2, общая оценка 3,2. а в строке 040 в столбце необходимость в установлении компенсации по всем видам компенсации стоит нет. Данная карта подписана председателем и членами аттестационной комиссии

Читать ответы (0)

Муравленко - онлайн услуги юристов

Сергей
14.01.2015, 17:34

Возможно ли отстранение работника от работы на рабочем месте с вредным фактором световой среды в рамках периодического

Интересует вопрос: у работника в индивидуальном плане реабилитации инвалида 3 группы (аритмия, установлен кардиостимулятор) стоит: запрещено работать в условиях 3 класса по тяжести и напряженности. На рабочем месте работника по данным факторам стоит 2 класс, но существует вредный фактор - световая среда класс 3.2. Возможно ли отстранение работника от работы на данном рабочем месте в рамках проводимого периодического медицинского осмотра?
Читать ответы (1)
Олег
16.12.2015, 10:02

Вопрос о возмещении компенсаций и перерасчете для механика гаража-водителя автомобиля с вредной работой

Работаю на предприятии в должности механика гаража-водитель автомобиля с 2004 г. При аттестации рабочего места в 2013 г. установлена вредность по классу 3.2. С этого времени была установлена доплата 4%. В карте в строке 040 указаны компенсации доп. отпуск 7 дней, продолжительность рабочего времени 36 часов которые не предоставлялись. Должно ли предприятие возместить компенсацию и с какого периода произвести перерасчет.
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2014, 07:24

Потенциальные последствия отсутствия подписей на карте аттестации рабочего места

Если мне по заявлению выдана карта аттестации рабочего места но мною не подписана и отсутствует ещё одна подпись члена аттестационной комиссии, к чему это может привести? Спасибо..
Читать ответы (2)
Елена
31.07.2016, 20:06

Как защитить свои права и сохранить работу при противоречии рекомендаций ИПР и условий труда

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим. Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года. В программе реабилитации (ИПР) Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища. Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места." Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1)по степени вредности и (или) опасности: Химический 2 класс условий труда. Биологический 3.2 класс. Шум 2 кл. Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы). Световая среда-2 кл. Тяжесть труда-2 кл. Напряженность-2 кл. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда». Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях» Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?
Читать ответы (2)
Наталия Леонидовна
16.07.2014, 07:23

Возможна ли аттестация рабочего места и оценка условий труда в отсутствие работника?

День добрый, возможна ли аттестация рабочего места по условиям труда при отсутствии работника и выставлять оценку условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса?
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2015, 20:27

Нарушение условий аттестации рабочих мест - необходимость компенсации для работников по охране труда в районной больнице

Работаю инженером по охране труда в районной больнице. В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, в основном класс условий труда у работников - 3.1 и 3.2. Но в 040 строке льготы и компенсации в 1-ой строке, где приводится размер доплат (% к тарифной ставке, окладу) по результатам аттестации стоит нет, а должно да. Правильно ли будет платить работникам 4% к тарифной ставке, в соответствии со статьей 147 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Владимир
03.10.2014, 15:49

Требование расписать рабочее время по часам при аттестации рабочего места - законно ли это и почему?

При аттестации рабочего места по вредным условиям труда представитель аттестационной комиссии требует расписать рабочий время по часам. Законно ли это? И почему?
Читать ответы (1)
Ирина
11.03.2014, 16:25

Директор театра отказывается выплачивать компенсацию оркестрантам за вредные условия работы

В театре прошла аттестация рабочих мест оркестрантов. Установлено превышение нормы по шуму. Установлена доплат 8%, установлен класс 3.3. Директор отказывается платить т.к. по его мнению музыка не является производственным шумом. Обязан ли директор выплачивать компенсацию за вредные условия труда?
Читать ответы (2)
Елена Юрьевна
12.09.2014, 13:34

Должна ли выплачиваться денежная компенсация работникам в период проведения внеочередной аттестации?

По результатам аттестации 2013 года (окончена в августе 2013 г.) предусмотрены выплаты в виде денежной компенсации по рабочим местам с классом условий труда 3.1. (световая среда, пульсация). Практически сразу же произведена замена ламп освещения. По результатам внеочередной аттестации-СОУТ, которая закончилась в сентябре 2014 года данные рабочие места имеют класс 2. Вопрос: должна ли выплачиваться денежная компенсация работникам в период проведения внеочередной аттестации т.е. с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года. Спасибо.
Читать ответы (1)