А в строке 040 в столбце необходимость в установлении компенсации по всем видам компенсации стоит нет.

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

Интересует вопрос: у работника в индивидуальном плане реабилитации инвалида 3 группы (аритмия, установлен кардиостимулятор) стоит: запрещено работать в условиях 3 класса по тяжести и напряженности. На рабочем месте работника по данным факторам стоит 2 класс, но существует вредный фактор - световая среда класс 3.2. Возможно ли отстранение работника от работы на данном рабочем месте в рамках проводимого периодического медицинского осмотра?

Работаю на предприятии в должности механика гаража-водитель автомобиля с 2004 г. При аттестации рабочего места в 2013 г. установлена вредность по классу 3.2. С этого времени была установлена доплата 4%. В карте в строке 040 указаны компенсации доп. отпуск 7 дней, продолжительность рабочего времени 36 часов которые не предоставлялись. Должно ли предприятие возместить компенсацию и с какого периода произвести перерасчет.

Если мне по заявлению выдана карта аттестации рабочего места но мною не подписана и отсутствует ещё одна подпись члена аттестационной комиссии, к чему это может привести? Спасибо..

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим. Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года. В программе реабилитации (ИПР) Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища. Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места." Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1)по степени вредности и (или) опасности: Химический 2 класс условий труда. Биологический 3.2 класс. Шум 2 кл. Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы). Световая среда-2 кл. Тяжесть труда-2 кл. Напряженность-2 кл. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда». Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях» Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

День добрый, возможна ли аттестация рабочего места по условиям труда при отсутствии работника и выставлять оценку условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса?

Работаю инженером по охране труда в районной больнице. В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, в основном класс условий труда у работников - 3.1 и 3.2. Но в 040 строке льготы и компенсации в 1-ой строке, где приводится размер доплат (% к тарифной ставке, окладу) по результатам аттестации стоит нет, а должно да. Правильно ли будет платить работникам 4% к тарифной ставке, в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

При аттестации рабочего места по вредным условиям труда представитель аттестационной комиссии требует расписать рабочий время по часам. Законно ли это? И почему?

В театре прошла аттестация рабочих мест оркестрантов. Установлено превышение нормы по шуму. Установлена доплат 8%, установлен класс 3.3. Директор отказывается платить т.к. по его мнению музыка не является производственным шумом. Обязан ли директор выплачивать компенсацию за вредные условия труда?

По результатам аттестации 2013 года (окончена в августе 2013 г.) предусмотрены выплаты в виде денежной компенсации по рабочим местам с классом условий труда 3.1. (световая среда, пульсация). Практически сразу же произведена замена ламп освещения. По результатам внеочередной аттестации-СОУТ, которая закончилась в сентябре 2014 года данные рабочие места имеют класс 2. Вопрос: должна ли выплачиваться денежная компенсация работникам в период проведения внеочередной аттестации т.е. с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года. Спасибо.