Может ли муж быть сокращен на предприятии, если у него есть декретный отпуск и иждивенцы?

Читаем по-русски:

"Расторжение трудового договора с родителем, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается".

Вы полагаете, что ваши обстоятельства соответствуют этому положению?

Я так не думаю.

Здравствуйте, Надежда!

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- [b]семейных работников при наличии двух или более иждивенцев -

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Таким образом, пока Вы не работаете, действительно Вашего мужа не имеют права сократить.

Справку о том, что Вы находитесь в декретном отпуске, конечно же нужно представить, как и свидетельства о рождении детей.

Постарайтесь, чтобы на работе Вашего мужа не смогли узнать, о том, что Вы выходите на работу 26 августа, а лучше, напишите заявление о прерывании декретного отпуска и выходе на работу не с 26- го августа а со 2-го сентября, например, а несколько дней поработаете, находясь в отпуске. По-моему лучше потерять зарплату за несколько дней, чем потерять мужу работу.