Могут сократить женщину при выходе на работу с декрета 1,5 или 3 года при сокращение штата, при этом она имеет 2 детей.
Могут сократить женщину при выходе на работу с декрета 1,5 или 3 года при сокращение штата, при этом она имеет 2 детей.
Здравствуйте! В связи с сокращением штата не может быть уволена женщина в случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет, либо она является одинокой матерью с ребенком до 14-ти лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет). В иных случаях берется в расчет опыт работы и квалификация. Поэтому если ребенку исполнилось 3 года и нет иных причин, женщина вполне может попасть под сокращение.
СпроситьЗа какое время до выхода на работу (ребенку 1,8-декрет оформлялся до 3-х)необходимо писать заявление? Второе, могут ли сократить по выходу из декрета по причине сокращения штата...?
Ситуация такая, 30 ноября 2017 года мне дали уведомление о сокращении численности штата, в свою очередь я уведомление подписала, но уведомив руководство, что хочу уити в декред по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 декабря 2017. В настоящее время я нахожусь в декрете, если я напишу заявление о выходе с декрета с 5 февраля 2018 имеют ли право меня сразу сократить? Или же сокращение возможно только после подписания нового уведомления о сокращении?
Может ли женщина рассчитывать на досрочный выход на пенсию по старости, если попадает под сокращение штата, на момент сокращения женщине 53 года.
Моя жена ушла в декретный отпуск, через три месяца ее уведомили письменно о сокращении штата. Ребенку исполняется через месяц 3 года. Скажите пожалуйста по выходу ищ декрета, она имеет права проработать два месяца или ее сразу в день выхода уволят по сокращению?
На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Если человек работает на декретной позиции (в договоре до выхода основного сотрудника), могут ли его сократить?
Имеет ли он какой-то иммунитет или это распространяется непосредственно на декретницу?
Должна ли компания предложить другие вакансии? В течении какого времени предлагать?
Если нет, то По какому из 2 х пунктов Его могут сократить: по сокращении численности штата или штата работников?
Какие условия работнику полагаются в этом случае:
- за какой срок за работнику должны сообщить о сокращении?;
- какие выплаты в связи с сокращением полагаются работнику?
- может ли претендовать на какие-либо дополнительные выплаты, если работник не может найти работу?
Если будет выбор, что лучше подписывать документ по сокращению или мировое соглашение?
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?