Молодой грузчик 16 лет получил травму на работе, работодатель отказывается возмещать ущерб

Работник Голощапов пострадал на территории работодателя и хочет получить возмещение вреда.

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, на и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет. Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда. Составьте юридическое заключение.

Читать ответы (1)

Но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет. Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда. Составьте пожалуйста юридическое заключение.

Читать ответы (2)

Подскажите, право ли ОАО и если право, можно ли прдъявить иск начальнику базы, взявшего ребенка на работу?

15-летний племянник устроился на работу грузчиком на базу некоего ОАО, а через неделю попал под машину на территории базы (перелом руки и сильные ушибы). ОАО отказывается от возмещения вреда, причененного здоровью, так как оказалось, что прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а так же утверждает, что прием на работу вообще был не допустим, так как племяннику 15 лет. Подскажите, право ли ОАО и если право, можно ли прдъявить иск начальнику базы, взявшего ребенка на работу?

Читать ответы (1)

Работодатель и Работник были виновны в гибели работника - беспокойство о возможности взыскания морального вреда

На производстве погиб работник (попал под погрузчик). Виновными были признаны другой Работник (Р.) и Работодатель. Отец и мать погибшего обратились к Работодателю с иском о взыскании морального вреда. Судом был определен размер морального вреда и по данному вопросу было вынесено решение. В дальнейшем отец обращается с иском о взыскании морального вреда к Работнику (Р.), Работодателя привлекают в качестве соответчика в связи с тем, что законом установлены случаи возмещения вреда лицом не являющимся причинителем вреда. Насколько правомерно взыскание повторного морального вреда с Работодателя?

Читать ответы (8)

Сожаление за события на дороге - Может ли длительный график работы послужить смягчающим обстоятельством при возмещении

Уснул за рулем на служебной машине и попал в дтп в связи с тем что работодатель установил график работы сутки через двое причем все 24 часа находишься за рулем. Может ли это послужить смягчающим обстоятельством в суде при возмещении мною причиненного ущерба работодателю в виде разбитого автомобиля?

Читать ответы (1)

Как привлечь к ответственности работника, виновника несчастного случая, если его контактные данные неизвестны?

Я подал иск о возмещении вреда причинённого здоровью несчастным случаем на производстве на работодателя (уже бывшего работодателя) и на региональное отделение фонда соц. страхования (работодатель устно отказал в возмещении вреда, а региональное отд. фонда соц. страхования отказало письменно). Виновником в Акте о несчастном случае указан один из работников работодателя. Так вот я не знаю м/ж этого работника. И в иске его к делу не привлекал. Как я понимаю, это сделать необходимо. Только устно обращался к работодателю, но его м/ж там мне не сообщают. Вопрос: можно ли обратиться с просьбой к суду об истребовании сведений о его адресе у работодателя, если я сам обращался к работодателю с данной просьбой только устно? (как обосновать)? В общем дело уже в суде, но в суд ещё не вызывали. И ещё вопрос: могу ли я обратиться в суд с этой просьбой до того как вызвали бы в в суд (чтобы время не затягивать) т.к. работодатель находится в другом городе. Иск я подал по своему м/ж.

Читать ответы (2)

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?

Читать ответы (1)

Иск о возмещении морального вреда при отказе в госпитализации - возможность возврата искового заявления

Подано исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью и морального вреда, причинённого необоснованным отказом в госпитализации, может ли суд возвратить его по причине - возмещение вреда здоровью больницей не предусмотрено, только моральный вред?

Читать ответы (4)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Молодой грузчик 16 лет получил травму на работе, работодатель отказывается возмещать ущерб
₽ VIP

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Работник Голощапов пострадал на территории работодателя и хочет получить возмещение вреда.

Но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Подскажите, право ли ОАО и если право, можно ли прдъявить иск начальнику базы, взявшего ребенка на работу?

Работодатель и Работник были виновны в гибели работника - беспокойство о возможности взыскания морального вреда

Сожаление за события на дороге - Может ли длительный график работы послужить смягчающим обстоятельством при возмещении

Как привлечь к ответственности работника, виновника несчастного случая, если его контактные данные неизвестны?

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Иск о возмещении морального вреда при отказе в госпитализации - возможность возврата искового заявления

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Молодой грузчик 16 лет получил травму на работе, работодатель отказывается возмещать ущерб ₽ VIP

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Молодой грузчик 16 лет получил травму на работе, работодатель отказывается возмещать ущерб
₽ VIP