При подписании уведомления по сокращению были предложены не все имеющиеся вакансии, что делать в таком случае?

• г. Рязань

При подписании уведомления по сокращению были предложены не все имеющиеся вакансии, что делать в таком случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток. В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при сокращении численности или штата, работодатель обязан предоставить работнику все имеющиеся вакантные места, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие вакантные должности и нижеоплачиваемую работу. Вакантные должности работодатель обязан предлагать, если они находятся в данной местности. В другой местности - если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашениями.

При сокращении численности или штата на работе прежде всего подлежат оставлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Также ст. 179 ТК РФ говорит, что "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Контактные данные государственной инспекции труда, которая является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

ГИТ в Рязанской области

390005

г. Рязань,

ул. Пушкина, дом 18, корп.3

Контактный телефон:

ТЕЛЕФОНЫ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ: 8(4912)76-25-71,

факс 76-18-49 ;

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ: 8(4912) 96-62-92, 8(4912) 96-61-35, 8(4912) 96-61-31;

ПРИЕМ СВЕДЕНИЙ О ФАКТАХ КОРРУПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИНСПЕКЦИИ: 8(4912)96-61-31

gitrzn@gmail.com; Логин Skype: git62_online

Спросить

Рязань - онлайн услуги юристов

Людмила
18.12.2012, 13:44

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артур
29.10.2013, 13:38

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Прошу прокомментировать ситуацию. Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?
Читать ответы (2)
Елена
18.02.2014, 13:26

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Сокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели... Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
07.10.2009, 11:57

Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Читать ответы (2)
Вероника
28.01.2014, 10:57

Правомерно ли отсутствие предложений о вакансиях после уведомления о сокращении и каковы права работника

В течение двух месяцев с момента подписания уведомления о сокращении работодатель ни разу не предложил имеющиеся у него вакансий в письменной форме (вакансии есть). В отделе кадров сказали, что при увольнении предоставят. Является ли это нарушением?
Читать ответы (2)
Ольга
08.06.2017, 14:29

Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?

Я мать одиночка ребенка до 14 лет. Получила уведомление о сокращении моей должности. Были предложены вакансии нижестоящие и низкооплачиваемые вакансии. Могут ли меня уволить при отказе от предложенных вакансий?
Читать ответы (2)
Ольга
15.03.2013, 14:10

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Читать ответы (1)
Надежда
21.01.2018, 13:02

Спор о сокращении работника - отсутствие уведомления, нарушение сроков и проблемы с здоровьем

Приняли решение о сокращении ставки, в уведомлении о сокращении, напавленном почтой в адрес работника, который находился в отпуске предложили все имеющиеся вакансии как в данной местности, так и в иной, колдоговора на предприятии нет. Через два дня сотрудник получил уведомление о сокращении и расписался в почтовом уведомлении и в течение недели никак не отреагировал на уведомление. По производственной необходимости было принято решение на одну из вакансий принять человека извне, подходящего по характеристикам. Сокращаемый сотрудник был уволен по истечение двух месяцев с с момента получения уведомления о сокращении с выплатой всех компенсацией. После увольнения по сокращению сотрудник обратился в суд для восстановления на работе и заявил что уведомление о сокращении не получал, вакансии предложены не были. Можно ли считать нарушением что работодатель выждал всего неделю с момента получения увеодмления о сокращении работника и принял на работу человека. Работа по данной вакансии предполагается в лесу, ранее сокращаемый работник заявил что у него ххронический порок сердца, в связи с чем в лес он выезжать отказывался и приносил больничные листы после получения задания на выезд в лес. Экспертиза состояния здоровья сотрудника не проводилась по причине отсуствия финансовых средств.
Читать ответы (2)
Дмитрий
02.03.2015, 13:49

Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли. Является ли это нарушением закона?
Читать ответы (1)