При подписании уведомления по сокращению были предложены не все имеющиеся вакансии, что делать в таком случае?
При подписании уведомления по сокращению были предложены не все имеющиеся вакансии, что делать в таком случае?
Доброго времени суток. В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при сокращении численности или штата, работодатель обязан предоставить работнику все имеющиеся вакантные места, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие вакантные должности и нижеоплачиваемую работу. Вакантные должности работодатель обязан предлагать, если они находятся в данной местности. В другой местности - если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашениями.
При сокращении численности или штата на работе прежде всего подлежат оставлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Также ст. 179 ТК РФ говорит, что "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Контактные данные государственной инспекции труда, которая является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
ГИТ в Рязанской области
390005
г. Рязань,
ул. Пушкина, дом 18, корп.3
Контактный телефон:
ТЕЛЕФОНЫ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ: 8(4912)76-25-71,
факс 76-18-49 ;
ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ: 8(4912) 96-62-92, 8(4912) 96-61-35, 8(4912) 96-61-31;
ПРИЕМ СВЕДЕНИЙ О ФАКТАХ КОРРУПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИНСПЕКЦИИ: 8(4912)96-61-31
gitrzn@gmail.com; Логин Skype: git62_online
СпроситьРязань - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
