Бюджетное учреждение. Направление деятельности - оказание услуг по проживанию в гостиницах (в том числе и уборка помещений). В штате имеются должности уборщиков, все единицы заняты. В определенные периоды необходим дополнительный штат уборщиков (2-3 раза в течение года, при максимальной загрузке гостиниц). Можно ли заключить договора ГПХ на оказание услуг, не имея вакантных единиц уборщиков в штатном расписании. Какими нормативными актами необходимо руководствоваться. Спасибо заранее.

Нельзя в силу ст. 15 ТК РФ. Заключайте срочные трудовые договоры

Как заключить договоры ГПХ на оказание услуг по уборке помещений в бюджетном учреждении без вакантных должностей уборщиков

Законность сокращения сотрудников и сохранение вакансий - обоснование нормативными актами

В нашей организации 17 единиц одной должности. 11 единиц занято живыми людьми, еще 2 единицы - женщины в декрете, 4 единицы - вакантны. Администрация хочет сократить троих живых людей при этом сохранить 4 единицы вакантными. Законно ли это? Какими нормативными актами обосновать законность или незаконность такого решения?

Читать ответы (1)

Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы

Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?

Читать ответы (2)

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?

Читать ответы (1)

Оптимизация штатной численности - правомерность вывода единицы бухгалтера из штатного расписания

На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы (бухгалтера), при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как заполнить вакантные должности без финансирования и сокращения штата

В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?

Читать ответы (4)

Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?

Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад. При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание? Большое спасибо за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Увеличение численности инженеров в штатном расписании - правильное оформление приказа

Здравствуйте! В штатном расписании имеется одна единица инженера, необходимо ввести еще одну аналогичную единицу. Как правильно оформить приказ? Вывести одну единицу и ввести две?

Читать ответы (1)

Требуется найти швею на предприятие - варианты договоров на разовое оказание услуг

На предприятие требуется швея, но в штатном расписании нет такой штатной единицы, какой договор заключить со специалистом на оказание разовых услуг.

Читать ответы (1)

Как сохранить штат из 54 единиц при увольнении кадровика и найме рекламного редактора?

В штате 54 единицы. Хотим это количество сохранить. При этом убрать из штата должность кадровика (сократить работника) и ввести должность редактора по рекламе (взять нового сотрудника). Увеличить количество единиц штата нам не согласовывают. Что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заключить договоры ГПХ на оказание услуг по уборке помещений в бюджетном учреждении без вакантных должностей уборщиков

Сочи - онлайн услуги юристов