Судебный иск о восстановлении на работе после отказа начальника в отзыве заявления об увольнении
По сложившимся семейным обстоятельствам, 23 июня 2015 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и подписано начальником с отработкой по 30 июня 2015 года включительно.
На 29 июня 2015 года мои обстоятельства изменились, увольняться нет необходимости.
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
29 июня 2015 года в отделе кадров предприятия я получила информацию, что на мою должность никто не приглашался, после чего мной было написано заявление об отзыве заявления на увольнение (зарегистрировано)
Начальник отказал мне в просьбе отозвать моё заявление на увольнение от 23 июня 2015 года. Говорит, что пригласил человека, не обязан отчитываться...
Таким образом, 30 июня 2015 года я была уволена.
Хочу восстановиться через суд. Реально?
да реально, но если работодатель соблюдал всю процедуру как он сказал и реально пригласил другого человека и документально может это подтвердить то он будет прав.
СпроситьЕлена, реально, учитывая, что Вы предприняли все необходимые действия для сбора доказательственной базы.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это реально.
СпроситьПри указанных обстоятельствах, юридически грамотном и своевременном (1 мес.) обращении в суд, считаю шансы на успех значительными.
Спросить