Я написала заявление на увольнение 24 июня и на следующий день не вышла на работу. Мне сказали что уволят за прогул. Уже 3 июля но трудовую книжку мне не отдают говорят надо ждать инвентаризации. Законны ли их действия. Спасибо.

Вы должны были писать заявление за 2 недели до даты увольнения. Работодатель прав в этом случае

В данном случае увольнение возможно после прохождения 14 дней.

Невыдача трудовой книжки после увольнения - законные действия или нарушение прав работника?

Как будет происходить увольнение после написания заявления об уходе по собственному желанию

Как будет происходить увольнение в такой ситуации: полторы недели назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день на работу не вышла, и не появлялась там до сих пор, сказав, что заболела. Директор никаких объяснительных не требует, с работы не звонят и не пишут. Выдадут ли мне трудовую книжку и выплаты по истечении двух недель с момента написания заявления? Или же уволят за прогул?

Читать ответы (1)

Ситуация с инвентаризацией после смены руководства и увольнения

Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Проблемы с выдачей трудовой книжки после написания заявления на увольнение в 2014 году

Написал заявление на увольнение 27.10.14. не отдают трудовую книжку. Якобы ожидают результатов последней инвентаризации. А мне необходимо уже оформляться на новом месте работы.

Читать ответы (2)

Сроки увольнения при написании заявления на увольнение в отпуске

Я на данный момент нахожусь в отпуске, до 2 июля, решила уволиться, написала заявление на увольнение 18 июня, что бы со 2 июля меня увооили сегодня позвонили с работы и сказали, что мне завтра надо отработать день, правильно ли это?, спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно подать заявление на увольнение и получить документы - планируемый отпуск в срок до 9 июля

С 21 июня по 9 июля иду в очередной оплачиваемый отпуск. Хочу, чтобы это был отпуск с последующим увольнением. До какого числа мне не поздно подать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой день меня уволят, выдав все документы (трудовую книжку) и окончательный расчет?

Читать ответы (5)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление об увольнении после выхода приказа?

Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 12 июня по 12 июля. Увольнение с 12 июля. Уже вышел приказ. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении? Подскажите пожалуйста, срочно!

Читать ответы (5)

Мама решила уволиться во время отпуска, но заведующая отправила ее в отпуск без согласия

Мама работала в саду во время пенсии, подошёл отпуск с 1 июня по 30 июня, но она решила уволиться не идя в отпуск. Написала заявление на увольнение, но заведующая без письменного согласия отправила ее в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение она не подписала, мама через неделю собирается идти заново писать на увольнение там уже заведующая подпишет, а когда она должна отдать трудовую книжку она сказала маме что отдаст ей книжку после того как отпуск закончится т.е 30 июня это законно? Когда она обязана отдать трудовую?!

Читать ответы (1)

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие инвентаризации мешает увольнению сотрудника по семейным обстоятельствам

При устройстве на работу инвентаризация не проводилась. Написала заявление на уволнение по семейным обстоятельствам. Трудовую не отдают говорят нужна инвентаризация.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыдача трудовой книжки после увольнения - законные действия или нарушение прав работника?

Симферополь - онлайн услуги юристов