Если подписано уведомление о сокращениии штата. Работа закончена. Всех отправляют в отпуск на 28 дней. Имеют ли право отправить в отпуск и заставить находиться на работе во время простоя до сокрашения?

Принудительно в отпуск отправить не имеют права. И простой в процессе сокращения вызывает вопросы о своей правомерности. Очень похоже на попытку уменьшить размер платежей, вместо надлежащей оплаты.

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Уведомление о сокращении штата и вынужденные отпуска - пренебрежение правами работников?

Подписано уведомление о сокращении в сентябре всего штата. Работа есть только на июль. В августе всех отправляют в отпуска. Правомерно ли это ведь простой по вине работадателя.?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?

Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10

Читать ответы (1)

Сокращение и отправка на отпуск - правовые аспекты и возможные действия работников

В конце прошлого года завод переименовали. Получается всех устроили как на новое предприятие. Сейчас подписано уведомление о сокращении с сентября. Август завод будет стоять без работы. Сказали что всех отправят в отпуск на 28 дней. Так положено по закону. Имеют ли право отправить в отпуск? И что предпринять 7

Читать ответы (1)

Бухгалтерия не дает отпуститься - как решить вопрос с отпуском?

Отправляют перед сокращением в очередной отпуск, он действительно положен, отработан год. Но бухгалтерская работа предполагает, что буду все равно находиться на работе в это время. Имею ли право взять хотя бы часть отпуска.

Читать ответы (1)

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Имеет ли право работадалель при увольнении по сокращению штата вручить уведомление за 2 месяца работнику, если тот в настоящее время находится в учебном отпуске, но пришёл в отдел кадров, снять копию с трудовой книжки. Нужно в этом случае ждать пока учебный отпуск закончиться? Возможно ли выслать уведомление по почте, заказным письмом с уведомлением? Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?

Читать ответы (1)

У секретаря без рабочего места - права беременной работницы и требования к организации работы

3 года работаю у одного работодателя в должности секретаря. Характер работы разъездной (командировки по 3 месяца), межвахтовый отпуск не оплачивается (отправляют в отпуск без содержания), в офисе организации для меня рабочего места нет. В ближайшее время планирую беременность. В командировки ездить во время беременности не собираюсь. Имеют ли право меня отправить в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, если не найдется работа в офисе?

Читать ответы (2)

Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.

Читать ответы (1)

Проблемы с финансированием - НИИ вынужден отправить столовую на простой с оплатой две трети

Я работаю в НИИ, в административно-хозяйственном подразделении - столовой. НИИ в связи с финансовым тяжелым положением отправляют на простой с оплатой две третий. Научные сотрудники будут приходить на работу и просиживать это время без работы. Но у нас работа остается, мы будем работать и кормить сотрудников. Имеют ли право отправить столовую на 2/3?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Новосибирск - онлайн услуги юристов