Может ли соискатель устроиться на работу оформившись как совместитель, не имея постоянной работы с оформлением?

Высчитывается ли выслуга лет и надбавки при работе постоянным совместителем и чем отличается от обычного совместителя

Постоянный работник увольняется в другое учреждение. Но на прежнем работе ему предлагают работу постоянно по совместительству. Сохраняется ли у него выслуга лет и другие надбавки. И вообще, чем отличается постоянный совместитель от просто совместителя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?

Читать ответы (1)

Работа и зарплата от службы занятости населения - права соискателя и возможности при сокращении штатов на предприятии

Какую работу и с какой зароботной платой может предлагать работник службы занятости населения для соискателя работы и сколько раз может отказываться соискатель от вакансий причины отказа. При сокращении штатов на предприятии.

Читать ответы (2)

Отсутствие регистрации в регионе работы - причина для отказа соискателю в работе?

Собираюсь устроиться на работу. Работодатель в другом регионе, а у меня нет регистрации (прописки) в городе который входит данный регион. Т.е., я с Москвы, а работа в Краснодаре. Отсутствия регистрации (прописки) может служить причиной для отказа соискателю в работе?

Читать ответы (1)

Возможность принять работника на совместительство и отправить в командировку при наличии заявления на административный

Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?

Читать ответы (2)

Как правомерно отменить выплату стажевых сотруднику, работающему на двух должностях

Совместитель получает стажевые, которые по распоряжению администрации получают сотрудники только на постоянном месте работы. Как законно убрать оплату стажевых у совместителя.

Читать ответы (1)

Как законно отказаться от оплаты стажировки для совместителей

Овместитель получает стажевые, которые по распоряжению администрации получают сотрудники только на постоянном месте работы. Как законно убрать оплату стажевых у совместителя.

Читать ответы (1)

Возможность пойти на больничный только как совместитель и его оплата - проблемы и ситуации, которые могут возникнуть

У меня основная работа и работа совместителя. Могу ли я пойти на больничный только как совместитель? А на основной работе продолжать свою деятельность? Как он будет оплачиваться? Какие могут быть проблемы?

Читать ответы (1)

Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель

Работаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.

Читать ответы (1)

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59