Врач-психиатр обжалует перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью

₽ VIP

Вопрос: В соответствии с утвержденным графиком отпусков, мой очередной ежегодный отпуск наступает с 13 марта 2009 г. 13 февраля 2009 г. мною на имя главного врача было написано заявление с просьбой предоставить мне очередной ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков с 13 марта 2009 г. 13 февраля 2009 г. главный врач издает приказ по больнице (цитирую дословно) "Приказ от 13.02.2009 г. № 143/л "О переносе очередного отпуска" Перенести начало очередного отпуска Лиханову И.Е., врачу-психиатру участковому с 13.03.2009 г. (согласно графика отпусков) на 23.03.2009 г. в связи с производственной необходимостью - проведением приписной комиссии с 16.03.2009 г." С указанным приказом меня попросили ознакомиться. Я написал "не согласен", расписался, поставил дату. Правомерны ли действия администрации? В случае переноса отпуска я теряю 20 000 рублей в связи со сдачей авиабилетов и приобретением новых (неизвестно, будут ли они еще в продаже)? Полагаю действия администрации незаконными, намерен обжаловать их в прокуратуру, но... подскажите как это сделать. С уважением, Лиханов И.Е.

Благодарю Вас за те ответы, которые Вы уже дали на мои вопросы, спасибо еще раз. Вопрос: С 13.03.2009 г. в соответствии с утвержденным и подписанным в конце 2008 года графиком отпусков на 2009 год, у меня наступает очередной отпуск, продолжительностью 86 календарных дней. Уже куплен билет, соимостью 9000 рублей. Некий спец. Тариф. В авиакассе меня предупредили, что если я откажусь от полета и сдам билет, мне вернут только 3000 рублей. Работодатель не намерен отпускать меня в отпуск, объясняя это производственной необходимостьб (в конце марта призывная комиссия, где обязательно присутствие врача-психиатра, то есть меня). Предлагает перенести мне отпуск с 01.04.2009 г. я, естественно не согласен, так как 15.03.09 г. я должен вылететь. Считаю, что утвержденный и подписанный главным врачом график отпусков является законом как для работника, так и для работодателя. Имеется ли у главного врача какая-либо возможность, "зацепка", чтобы не предоставлять мне отпуск в соответствии с графиком отпусков "по производственной необходимости" (так это у них называется). Хочу заметить, что призывная кампания ежегодно проходить у нас в конце марта, и подписывая график отпусков, работодатель не мог не знать этого. Если все-же работодатель не подпишет отпуск, как мне обратиться в суд? Заранее благодарен, с уважением, Игорь.

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?

Несмотря на утвержденный график ежегодных отпусков с точной датой, в отпуске мне было отказано. Причину сформулировали: какая тебе разница когда идти в отпуск Вопрос: как правильно в заявлении на перенос отпуска указать причину переноса. Заранее спасибо.

Могу ли я перенести свой очередной ежегодный отпуск, с 22.08 на 01.08, зав отделением подписала мое заявление о переносе дат, нет острой необходимости производственной, главный врач не подписывает вынуждает ждать, выхода еще работника с больничного, кадры никак не могут создать приказ так как нет резолюции главного.

Я государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

По графику отпусков, мне предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в марте, без указания конкретной даты, ознакомлена под роспись в конце прошлого года. Сегодня, 26 февраля (последний рабочий день перед выходными) подошла начальница бюро и сказала что я иду в отпуск с 1 марта. Я намерена перенести начало отпуска на другое время. Она мне в моей просьбе отказала. Сходить к выше стоящему руководству с заявлением на перенос отпуска не было возможности. Работаю на предприятии с проходной, начальница пригрозила изъять мой пропуск с 1 марта, то есть у меня не получиться попасть к высшему руководству. Могу я воспользоваться статьей 124 ТК РФ для переноса начала отпуска? Есть ли другие способы решения проблемы?

В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?