Вопрос. Если работник выходит на смену с 20,00 31 июля и работает до 08,00 01 августа, то на какую дату (31 -е или 01-е) выпал его рабочий день. Работодатель утверждает , что работник отработал за 31 июля.

Работодатель утверждает , что работник отработал за 31 июля.

Нарушение прав работника - он уволен в день отработанной смены

Работника уволили в день его отработанной смены. Фактически он отработал смену, а в конце рабочей смены ему вручили трудовую книжку с проставленной датой увольнения этим же днем. Как это понимать, в чем нарушение работодателя?

Читать ответы (1)

Задержка работника после окончания смены - право или нарушение?

Имеет ли право работодатель задержать работника после окончания его смены, если работник работает по договору ГПХ и он опоздал на смену?

Читать ответы (1)

Вопрос о рабочем дне ночной смены для работника сокращенного штата

Скажите, должен ли работник, работающий в смену, отрабатывать полный 12-часовой рабочий день в ночную смену с 30 июня по 1 июля, если работник был уведомлён в письменной форме о предстоящем сокращении 30.04.2014 года, и, если я правильно понимаю, последний день работы работника считается 30.06.2014 года?

Читать ответы (3)

Работодатель увольняет сотрудника по ст.81 прогул. Необходима консультация.

Прошу вашей консультации. Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Рассчет компенсации при увольнении - разногласия по дням отработки и ссылка на нормативные акты

Правильно ли рассчитана компенсация при увольнении: дата приема (первый рабочий день)-31 августа 2011 день увольнения (последний рабочий день) - 14 октября, отпуска не было. Рассчет: сентябрь отработан полностью, значит компенсация - 2,33 дня. 1 день в августе + 14 дней октября =15 дней, а если работник отработал 15 дней, то округляем до месяца. Получается за весь период работы с 31.08.11 по 14.10.11: 2,33*2,33= 4,66 Руководитель отдела кадров считает, что работник отработал 1 месяц и 13 дней. А я считаю дни с даты трудоустройства и получается 1 месяц и 15 дней? Кто прав? Можно ссылку на нормативные акты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Приказом от какого числа нужно принять работника, если его первый рабочий день в смену выпал на выходной день (суббота

Приказом от какого числа нужно принять работника, если его первый рабочий день в смену выпал на выходной день (суббота, воскресенье)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать дежурство при ежегодном отпуске в УИС?

Служу в УИС. Ежегодный очередной отпуск по 13 августа, моя дежурная смена сегодня работает в ночь, т.е. с 20.00 13.08.15 до 8.00 14.08.15. Когда выходить на смену, в 00.00 14.08 или в следующий рабочий день по графику?

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Работодатель отказывается оплатить больничный день - как защитить свои права?

Отработав рабочий день, мне выписали больничный лист. Работодатель отказывается оплачивать рабочую смену, т. к смена и больничный лист-это один день. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Работник работает сутки-трое - как правильно оформить отпуск при таком графике работы?

Работник работает сутки-трое. Как он должен гулять отпуск? В моем понятии 28 дней, уходить в отпуск с первого дня рабочей смены и выходить по истечении отпуска в свою же смену. Работодатель говорит что не смотря свою смену, сотрудник должен выйти спустя ровно 28 дней, а если там попадает еще мои законные выходные два, до рабочей смены? Приведите статьи, чем аргументировать, как быть?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель утверждает , что работник отработал за 31 июля.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов