Скажите пожалуйста если начальница составила ложный акт о прогуле, следствием чего явилось увольнение сотрудника, может ли сотрудник подать в суд и прокуратуру по статьям клевета и подлог документов. Доказательства того что акт составлен лживый есть, а именно ксерокопия заявления за свой счет подписанная начальницей.

Факт увольнения сотрудник может оспорить в суде увольнение - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Может ли сотрудник подать в суд и прокуратуру по клевете и подлогу документов в случае составления ложного акта о прогуле начальницей?

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.

Читать ответы (2)

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Ложный акт о прогуле - как доказать свою невиновность и что грозит составителям?

На меня составлен акт о прогуле, подписали 3 сотрудника. Акт был составлен 15 апреля, а прогул якобы был 22 марта. Я на работе была (22 марта), есть доказательства. Что делать в этой ситуации и что будет директору и сотрудникам за ложно составленный акт?

Читать ответы (2)

Адресование вопросов ответственности - клиент, компания и сотрудник в случае оскорблений и угроз жизни

Если во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности. Вопросы: Подскажите, пожалуйста: 1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления) 2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ? 3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей? 4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?

Читать ответы (3)

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пропажа документов и возможное обвинение в ложном доносе - как защититься?

Здравствуйте, у меня в компании работал сотрудник, который имел доступ ко всей документации компании, после его увольнения, в компанию нагрянула трудовая инспекция с просьбой предоставить доки по этому сотруднику, когда я начала готовить пакет документов обнаружила что части документов нет, а именно документы которые подтверждали отпуск без содержания сотрудника, я написала в полицию и указала что думаю на этого сотрудника. А дознаватель говорит доказательств маловато, а вот теперь этот сотрудник может на вас подать за ложный донос по 306 ук рф. Это как так получается мне вообще не защищаться, и трудовая штраф впояла теперь еще и 306 пугают, как так помогите.

Читать ответы (3)

Возможно ли обратиться в прокуратуру по клевете - свидетели, решение суда и незаконное увольнение.

Могу ли я обратиться в прокуратуру по клевете.? клеветника знаю, есть свидетели доказывающие клевету, они были при рассмотрении дела о не законном увольнении, клевета и как следствие незаконное увольнение. Решение суда также имеется.

Читать ответы (3)

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день

Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли сотрудник подать в суд и прокуратуру по клевете и подлогу документов в случае составления ложного акта о прогуле начальницей?

Москва - онлайн услуги юристов