Возможно ли уволить или сократить с работы разведенную женщину, не получающую алименты и воспитывающую ребенка одна?
Могут ли меня сократить или уволить с работы если я разведена, не получаю алиментов и расщу ребенка 3 лет одна.
Заранее благодана,
Екатерина.
Уважаемая Екатерина!
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ) - это по поводу дискриминации.
Вас же, скорее всего, интересуют льготы в связи с Вашим положением. Удовлетворим инетерес и с этой стороны:
2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). (часть 3 статьи 261 ТК РФ).
Выше перечисленные пункты статьи 81ТК РФ, по которым Вас все-таки могут уволить привожу ниже:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
=> КЗоТ давал Вам больше привилегий, нежели ТК РФ.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьУважаемая Екатерина! Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение при сокращении штата, женщины имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
СпроситьПосле рождения ребенка через 2 месяца я вышла на работу... сейчас ребенку годик... я вдова и рощу ребенка одна... на работе текучка кадров... могут ли меня уволить или сократить на работе?
Я хотела бы узнать, могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю сына, разведена, но получаю пособие на ребёнка, по потере кормильца, он умер после развода.
Я мама ребенка 4 лет, получаю пенсию на реьенка по потере кормильца. Я одна его воспитываю и являюсь единственным кормильцем малолетнего ребенка. Могут ли меня сократить или уволить по инициативе работодателя?